劳务外包是否是人力资源外包？近年来，企业都在大力推行劳务外包，但其与人力资源外包又有什么不同？本文将深入探讨劳务外包与人力资源外包的异同，以及它们之间的联系，帮助读者更好地了解这两种外包的含义与特点。

劳务外包是人力资源外包吗？

一、什么是劳务外包

1、定义

劳务外包是指企业将原有的一些非核心业务外包给外部专业服务商，以求有效提高经营效率，节约成本，降低风险，提高效益的一种服务模式。

2、特点

劳务外包具有成本低、效率高、可以更好地利用资源、减轻企业负担等优势，满足企业在运营管理、人力资源、财务、营销等方面的需求。

二、什么是人力资源外包

1、定义

人力资源外包是指企业将原有的一些人力资源管理工作外包给专业服务商，以求有效提高经营效率，节约成本，降低风险，提高效益的一种服务模式。

2、特点

人力资源外包具有快速响应、高效利用、快速适应市场变化的特点，能够更好地满足企业的人力资源需求。

三、劳务外包与人力资源外包的异同

1、相同点

劳务外包和人力资源外包都是企业将它们的一些内部业务外包给外部专业服务商，以求有效提高经营效率，节约成本，降低风险，提高效益的一种服务模式。

2、不同点

劳务外包主要是将企业的一些非核心业务外包给外部专业服务商，而人力资源外包则是将企业的人力资源管理工作外包给外部专业服务商。

四、劳务外包与人力资源外包的联系

1、人力资源外包是劳务外包的一部分

实际上，劳务外包是一种概念，它包括了人力资源外包，以及其他类型的外包服务，比如财务外包、营销外包等。因此，可以说人力资源外包是劳务外包的一部分。

2、人力资源外包可以更好地支持劳务外包

人力资源外包可以有效地支撑劳务外包，因为人力资源外包可以帮助企业更好地管理外包服务，提高服务质量，并帮助企业更有效地使用外包服务资源。

从上述分析可以看出，劳务外包是一种概念，它包括了人力资源外包，以及其他类型的外包服务，而人力资源外包可以有效地支撑劳务外包，两者之间存在着密切的联系。因此，企业在外包服务时，既可以独立推行劳务外包，也可以将人力资源外包与劳务外包结合，以更好地满足企业的外包需求。