
气温一掉到零下,北方很多城市的凌晨就变了。路灯底下全是橙色反光条,铁锹刮过路面的声音此起彼伏。清扫车慢慢往前推,雪水混着融雪剂从车尾流下来,像给马路画了条黑线。
这就是清雪除冰季。每年这个时候,城市运行的齿轮会突然咬合得特别紧。
我最近一直在看各地清雪的公开报道,有个数字挺有意思。黑龙江大庆11月5日启动今冬清雪,3000多名环卫工人上路,近800台套设备跟着动。当地公开口径说,城区清冰雪面积3700万平方米,由19家市场化环卫企业承担。
19家。
你想想这个画面,一座城市的道路清雪任务,拆给19家企业干。这已经不是我们小时候那种「环卫局一声令下全体出动」的模式了。
城市服务市场化走到今天,清雪这件事早就变成了一笔用工账。
而用工账里最复杂的部分,恰好是那些拿着铁锹站在路边的人。
先说一个挺让人唏嘘的现实。
有媒体讨论过环卫用工结构,一线清扫岗位里,在编人员占比很低。日常马路上见到的橙马甲,大多是劳务派遣、市场化外包和临时工。这个说法是个案性质,不代表全行业,但它点破了一个趋势,政府购买服务项目里,用工关系正在变得越来越多层。
多层意味着什么?
意味着责任链条变长了,也意味着任何一个环节没扣紧,最后兜底的可能是最末端那个承包方。
大庆今冬的公开数据里还有一条我特别注意到了。他们提前储备临时雇佣作业设备600多台套,临时作业人员774人。
774个临时工,平时不在一线,雪来了就上。黑龙江双鸭山11月5日那场雪,1200多名环卫工人昼夜轮班。天津11月7日夜间首场降雪,41台次清融雪车辆连夜出动。
这些数字背后,是一整套应急用工体系在跑。
但应急这两个字,对用工管理来说,往往意味着最容易出纰漏的地方。
坦率的讲,清雪这种活有个特点。它不能等。雪下来了就得立刻上人,晚一小时路面结冰,事故率就往上走。所以很多项目负责人的第一反应是,先打电话把人叫来再说。
这一叫,问题就来了。
协议签没签?保险买没买?工资怎么发?记录留没留?
如果这四个答案有一个含糊,那这个人就不是你的应急力量,是你的风险敞口。
最近有个政策信号值得所有做城市服务的人注意。人社部和全总等部门联合印发的严寒天气劳动者权益维护通知,明确要求企业最大程度减少户外劳动者严寒时段的户外作业时间,要错时上下班、弹性工作制,同时保障工资待遇不降低,还要给适当岗位津贴。
低温津贴这件事,在《最低工资规定》第12条里是明确列为特殊环境津贴的。但各地标准不一,执行口径也不同。有些地方确实发了,有些地方还在观望,有些地方压根没纳入日常发放。
这里要提醒一句,不发低温津贴在部分地区的监管语境下,已经不只是「待遇差点」的问题了,而是合规风险。
再往深一层看,社保。
今年11月有媒体解读过,多地启动了专项联合核查,打击假借临时工名义逃避参保的行为。重点在于,这不是新法条,是监管力度和数据核验强度升级了。
实际劳动关系怎么认定?看管理强度和报酬发放。固定听安排干活、受管理、按时拿报酬的,就算口头约定的短工,也可能构成事实劳动关系。用工30天内要办社保登记。
那些让工人签「自愿放弃社保承诺书」的操作,坦率的讲,没有法律效力。到时候补缴和滞纳金一起来,省下的那点钱全得吐回去。
还有工伤这块,我直接说一个数字。
2026年度一次性工亡补助金标准是113万零40块,全国统一。清雪和道路清扫本来就是高风险户外岗位,夜间作业、机动车穿行、冻伤摔伤,出一次大事,法定赔付就是百万级。
工伤保险是法定前置,雇主责任险是补充。没有工伤保险,商保赔的那点额度根本兜不住。
所以清雪季用工这件事,说到底是四道关口。
协议、工资、社保、低温津贴。
这四道关,每一道都有明确的政策跟着,但每一道在市场实操中都有打折扣的空间。而随着招标合同条款越来越严,这些空间正在被快速压缩。
我观察到的一个变化是,不少城市在环卫项目招标中,已经把工人工资、社保、高温津贴、意外险写进合同,设置工资专户,防止克扣。人员待遇条款正在变成准入门槛,不是加分项,是投标前的评分项。
这就意味着,用工合规不是年底突击能解决的。
要平时建池、战时调用。应急用工的名单、协议、保险、结算通道,平时就搭好。雪来了,只做调度,不做入职。
写到这,我想起一个朋友跟我说的话。他做城市服务项目,说最怕的就是临时工出事。不是怕赔钱,是怕那个出事的人,他家里怎么办。
这句话让我愣了很久。
因为清雪这份活,本质上是一群人在最冷的时候,干着最累的活,拿着最贴近地面的钱。
把他们的协议签明白,保险买到位,账目和记录留清楚,这不是成本,是底线。
年底关账临近,北方清雪旺季已经开跑。对城市服务承包方来说,这个冬天一起清雪事故的赔付,可能比整个旺季省下的都多。
该做正的账,忙季前做正。
该理顺的通道,12月申报期前理顺。
清雪除冰这事,以雪为令、随下随清,是任务。
但用工合规这件事,不能随缘。
雪会停,账不能乱。
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/ 作者:随趣灵活用工
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