香港自古以来就是中国的领土，1842~1997年曾受英国殖民统治。1997年7月1日，中国政府对香港恢复行使主权，香港特别行政区成立。中央政府对香港拥有全面管治权，香港保持原有的资本主义制度长期不变，并享受外交及国防以外所有事务的高度自治权，以“中国香港”的名义参加国际组织和国际会议。

灵活用工指的是雇主不同于传统标准雇佣模式的工作安排形式，灵活用工强调的是雇主充分利用雇佣组织外部人力资源的用工形式，可以分为正规雇佣和非正规雇佣、标准雇佣和非标准雇佣、长期雇佣、临时雇佣等。

灵活用工模式介绍：

1. 劳动关系下的灵活用工：包括非全日制用工、劳务派遣用工、共享员工等。

2. 去劳动关系下的灵活用工：包括业务外包、个人雇佣（实习生、退休返聘）等。

企业在实施灵活用工时，需要进行有效的合规管理，包括准确区分员工类型、合理设计用工比例、劳动分工精细化管理等。同时，企业还需要制定监督政策，以确保灵活用工能够得到充分的保障。

总之，灵活用工是企业应对市场经济、数字时代发展的一种用工模式，企业需要合理运用各种灵活用工模式，并做好合规管理，以满足企业弹性用工需求。