灵活用工在我国逐渐成为一种重要的就业形式。在新泰市青云街道，人社专员们积极深入企业、个体工商户等用人单位，开展岗位归集、就业政策宣传和灵活就业养老保险征缴等工作。他们详细询问各单位的发展情况、用工人数、学历专业要求、基本工资...
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灵活用工平台作为新型共享经济就业服务平台，利用数据信息技术实现短期劳动服务需求与供给的精准快速匹配，覆盖家政工、餐饮服务员等传统服务行业，以及众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等新业态平台零工。灵活用工具有自由灵活...
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灵活用工是一种创新式的用工关系，它在生产力以及在成本方面有很大的价值。灵活用工包括非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等形式。目前，灵活用工在我国已经形成相当规模，很多新经济企业都在使用。 传统用工形式存在局限性，...
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灵活用工模式在疫情期间得到了官方支持，但同时也出现了一些不法分子利用这一模式进行违法犯罪活动的情况。近期，某“一站式灵活用工平台”公司因牵涉虚开增值税发票进入刑事程序，引发了业内对灵活用工平台业务模式合法性的争议。 根据《...
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近年来，以互联网平台为代表的新模式、新业态迅速发展，带动了新就业形态的崛起。2020年末，我国新就业形态就业人员已达8400万人，对就业增长作出了积极贡献。然而，这一群体在享受社会保险权益方面存在一定难题，如难以确认法定劳动...
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灵活用工是指非雇佣关系的工作形式，包括兼职、零工、自由职业者等。灵活用工的主要目的是解决自由职业者的开票问题。 劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工...
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灵活用工中的补偿、赔偿、行政处罚与特殊用工实务 一、用工中的补偿、赔偿、行政处罚与应对 1. 解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金计算规则2. 用人单位需向员工支付的其它补偿、赔偿类型及风险控制3. 用人单位用工过程中对...
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灵活用工正在成为企业应对市场变化的重要策略。根据《中国灵活用工发展报告(2021 》显示，我国企业整体采用灵活用工比例达到了55.68%，并且预计增长51%。灵活用工可以帮助企业解决正式用工人数限制的问题，更好地应对快速变化...
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当前，疫情防控是头等大事，积极稳妥推进复工复产同样重要。近年来，疫情的持续反复使就业形势变得严峻，传统用工模式的不足之处在特殊时期有所暴露，企业对于降本增效、规避风险的需求与日俱增。在此背景下，灵活用工的模式正成为众多行业、...
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人力资源外包服务行业稳定发展 灵活用工或成为重要增长动力 人力资源外包服务是指企业将人力资源事务中的非核心部分委托给专业的人才服务机构办理，以降低人力成本、实现效率化。这种服务主要包括劳动事务外包、灵活用工、商务流程外包三...
