热人力外包2年前107 人看过
为了更好的服务客户，我们在公司内设置了HR工作岗位；同时公司也在招聘、培训中加大了对员工的管理力度，对人才的培养，并制定了相应规章制度。使每一个员工都能够胜任本职工作。公司制定了完善的绩效考核办法（各部门绩效管理）的考核制度，并且通过建立健全绩效管理体系来完善公司的经营管理。通过各部门的配合与协调，将绩效考核工作与员工个人绩效挂钩。对于销售岗位进行有针对性...
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人力外包2年前96 人看过
人力成本在企业会计中有两种核算方式：直接费用与间接成本。间接成本在日常的经营过程中需要大量的人员进行核算，其成本金额较大，且与公司生产经营活动紧密相关，因此在企业会计信息处理过程中受到关注。但也有部分被低估。由于长期实践的验证，已经逐步认识到了存在着工资费用分摊制度和劳动力管理体系的不合理之处。本文主要探讨会计准则及相关准则规定下实际人力支出与账面记录存在差...
人力外包2年前89 人看过
人力成本，是企业所承担的最大责任，不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的发展。因此人力成本管控是不可缺少的部分。但很多人力成本管理方法往往存在粗放弊端，并没有真正实现成本收益分析。很多人力成本管理失败就是因为企业做得太过粗放。如何做好合理的管控？1、绩效管理绩效考核是人力成本管理的重要内容之一，没有绩效就没有真正意义上的员工。只有把不同员工的能力...
人力外包2年前85 人看过
人力成本主要包括工资、薪金、社保费用、住房公积金和企业年金等。我国企业和个人都有实行社会保险费税前扣除的义务，企业应当按照本公告的规定进行计算。因此员工薪酬在很大程度上影响着企业所得税的抵扣进度。一般在实际操作中，会将员工薪酬与单位缴纳职工基本养老保险的基数相乘而得出人力成本率。通过计算可发现，单位缴纳职工基本养老保险的基数越高，个人缴纳职工基本养老保险的基...
热人力外包2年前128 人看过
人力成本考核，是指对员工的薪酬、福利和各种津贴等费用支出进行考核和计算分析，以使员工在日常工作中合理地利用这些资金，保证其正常的业务开展。企业必须要考核管理，部门也不例外。由于考核的目的是为了让企业真正做到：激励有奖，公平公正。所以只有以成本为目标制定考核指标让员工明确的知道自己该做什么、不该做什么以及如何去做好这件事。通过考核，使员工知道自己的行为是否与企...
人力外包2年前94 人看过
企业的人力成本是指企业为维持生产经营的需要而发生的费用。包括员工工资、奖金、福利及社会保险等方面的费用，以及因提供劳务而支出的各种人员工资和劳动报酬等开支。为实现上述活动所发生的经费支出。主要包括：员工工资、奖金、津贴及补贴、加班加点所需支付的加班费和高温津贴，以及为职工购买社会保险费和住房公积金等费用。对于上述项目开支，企业应当予以税前扣除，并在年终进行结...
热人力外包2年前129 人看过
人力成本支出属于企业的经营管理成本，一般是指企业在一定期间内生产经营活动所消耗的全部货币资金和各种非生产性、经常性支出。人力成本计算方法主要有劳动工资支出、管理费用支出和其他人力成本。其中，劳动工资，又称为工资、薪金、劳动报酬及其他福利费用。是指职工支付的除工资以外的所有劳动报酬和社会保险费等。劳务费，是指企业为员工支付的各项与工资有关的水电费、电话费，通信...
热人力外包2年前205 人看过
人力成本投入产出比是一个国家和地区人力资本投入水平的指标。它用人力资本和劳动力工资总额相等的一定比例表示。人力成本投入产出比反映了一个国家和地区生产力变化及其对整个经济的影响程度。研究人力与经济社会发展之间联系是衡量一个国家或地区经济发展水平高低的重要指标。研究人力资本对国民经济发展的贡献，可以直接反映一个国家或地区劳动生产率中人力资本的作用和水平。一、...
热人力外包2年前222 人看过
今年，因为疫情的影响，经济增长出现了一些新的变化，其中包括劳动力价格，等等。但是这里面的人力成本怎么一直涨呢？要看哪些方面的原因影响人力成本一直在上涨，其实就是我们所说的人力成本。现在国内市场上工资已经占了GDP的7%,大家都知道一个工资水平相当于日本现在是在20年前这个水平，到2011年这个平均水平上涨到14%左右；而现在这个平均工资大概在每年8%的涨。...
热人力外包2年前166 人看过
随着“互联网+”的深入发展，越来越多的企业开始利用网络渠道进行产品销售，并在不断地创新和完善服务。同时，在网上营销过程中也出现了不少的乱象现象。有媒体对一些网上销售公司进行了统计，这些年都曾登上过我国各大网站的搜索结果排行榜，在这其中最受关注的就是一家名为“淘宝客”网店的网站排在前列。根据该网站今年6月1日发布的数据显示，截至7月11日下午2点，在该网搜出来...
