在共享经济、平台经济的发展热潮下，灵活用工模式越来越受到关注。灵活用工不仅有助于企业解决用工难题，还能为个人提供更多就业机会。那么，灵活用工能给企业和个人带来哪些好处呢？ 对企业的好处1. 规避用工风险：灵活用工根据企业需...
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灵活用工知识科普：平台经济下的劳动关系认定与权益保障 随着平台经济的发展，灵活用工形式催生了新就业形态，但也带来了劳动者权益保障问题，尤其是劳动关系的确立问题。目前，我国对此问题的认定标准尚待明确。 2021年7月22日...
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灵活就业的小伙伴们，你们知道如何参保吗？别急，这是一期参保指南，快快收好！ 哪些人算“灵活就业人员”？根据《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。 灵活就...
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灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，通过灵活用工服务提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。灵活用工在国际上是标准用工以外的主流用工方式之一。慧恩灵活用工解决方案，打破传统用工壁垒，满足灵活的用工周期、多样的...
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˂!--灵活用工解决方案：快速解决企业外包用工需求--˃ 灵活用工，这一用人方式最早起源于国外，随着时代的发展和劳动保障制度的完善，在我国得到了广泛的应用。上海新妙劳务派遣有限公司，一家专业提供用工服务的人力资源机构，凭借...
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灵活用工解析：常见类型与风险防控 灵活用工在我国逐渐成为一种趋势，但人们对它的理解各异。灵活用工究竟是什么？如何在实际操作中协调各方法律关系，企业需要承担哪些风险？ 一、灵活用工的定义及类型 1. 劳务外包：如岗位外包...
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灵活用工中的补偿、赔偿、行政处罚与特殊用工实务 一、用工中的补偿、赔偿、行政处罚与应对 1. 解除或终止劳动合同的经济补偿、赔偿金计算规则2. 用人单位需向员工支付的其它补偿、赔偿类型及风险控制3. 用人单位用工过程中对...
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随着人才市场的发展需求，灵活用工和劳务派遣等新的用工模式逐渐涌现。这两种模式在很大程度上解决了企业的用工问题，但它们之间存在哪些区别，如何选择更适合自身的用工模式呢？ 一、灵活用工和劳务派遣的含义灵活用工是将劳动关系变为劳...
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灵活用工是我国劳动力市场的重要组成部分。近日，多项规定禁止代缴和“挂靠”社保，一些灵活就业者因户籍限制，难以在工作地参保。专家建议，循序渐进地放开参保户籍限制，并适当降低缴费费率和基数，提高灵活就业人员参保积极性。 灵活就...
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灵活用工平台是一家取得税务局核发的《委托代征协议书》的有限责任公司，其本质与普通公司区别在于可以代税务局向平台公司提供服务的自然人征缴个人所得税。自然人向平台公司提供服务取得的报酬，按照经营性收入核定征收个人所得税，通常核定...
