灵活用工是新业态新模式下的一种创新就业方式，它有助于企业降低成本、提高效益，也为职场人提供了更多的就业选择。疫情期间，灵活用工模式得到了广泛应用，如直播带货、外卖骑士等新兴职业迅速崛起。然而，灵活用工也存在一定的风险，如财税...
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灵活用工是一种针对企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题的用工形式。它由专业的人力资源服务机构向企业派驻员工，替代性、临时性、辅助性的岗位，人力资源服务机构承担所有用人风险，用工人数、周期、...
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灵活用工概述及其优势盘点
42随着数字经济的蓬勃发展，灵活用工这一新型就业方式日益受到欢迎。灵活用工是指企业根据市场需求和项目需要，以实时雇佣的方式为补充的一种用工模式。这种方式既能刺激就业市场的活力与效率，也能增加就业机会和收入水平。 灵活用工平台，...
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灵活用工模式的出现，为解决企业用工难、用工贵的问题提供了一条合理的途径。灵活用工主要有六种模式：劳务派遣、非全日制（小时用工）、实习生、兼职、返聘、业务外包。 灵活用工模式适用于劳动密集型企业、高流动性企业、人工成本压力较...
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《2020平台经济工猫解读报告》揭示了灵活用工行业存在的十大乱象，包括高收入人群被拆分多户发放、平台企业代征税款被截留未申报、灵活用工发放对象信息虚假无法申报个税等。同时，报告也对平台经济治理提出了建议，如加快立法完善规则、...
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近期，部分灵活用工人员因服务费纠纷采取极端行为为自己争取权益，引发了社会对灵活用工平台的关注。事实上，此类事件的发生并非偶然，其根源在于社会保障问题。 灵活用工平台在欧美的发展历程中，用工企业与灵活用工人员的关系平衡经历了...
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灵活用工平台涉税风险与应对措施 随着互联网和信息技术的发展，越来越多的人选择在灵活用工平台上找工作。这种新型用工方式的出现，不仅为个人提供了更多的就业机会，也为企业节省了用工成本。但是，灵活用工平台也存在一些涉税风险。...
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灵活用工行业发展迅速，越来越多的企业开始采用这种模式。灵活用工不同于固定全职，企业可根据需求灵活聘用人才，双方没有正式全职劳动关系。这种模式更灵活，进出流程简单，由第三方机构提供跟踪服务。 灵活...
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在灵活用工行业中，企业通过灵活用工平台结算兼职人员的佣金，实际付出的成本究竟有多少呢？让我们来算一下。假设一家企业与灵活用工平台合作，服务费的费率是7%，需要结算100万给到为企业提供服务的自由职业者。那么，企业需要公对公支...
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一、什么是灵活用工灵活用工模式是指个人不与企业及其关联组织建立雇佣/劳务关系，而是直接通过第三方平台建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，如外卖平台与外卖员、共享出行平台与司机的关系。 二、灵活用工平台...
