十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复中，税务总局对平台经济发展提出了以下支持措施：1.自然人能否享受小规模纳税人月销售额10万元以下免税政策，需要根据其业务实际情况进行判断。持续开展经营业务的自然人，如办理了税务登记...
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《灵活用工：降低成本，提高适应性》 随着企业对用工成本和风险的重视，灵活用工模式逐渐成为主流。在这种模式下，企业将非核心工作交给非全职人员完成，以降低用工成本和风险。然而，这也带来了财务及税务问题，如报酬入账难、合规难、税...
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原中国铁路总公司党组书记、总经理盛光祖一审获刑15年 近日，陕西省宝鸡市中级人民法院一审公开宣判原中国铁路总公司党组书记、总经理盛光祖受贿、利用影响力受贿一案。被告人盛光祖被判受贿罪有期徒刑十四年，并处罚金五百万元；利用影...
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在当前的灵活用工市场中，选择一个合适的平台是企业降低用人成本、提高工作效率的关键。本文为您介绍三大热门灵活用工平台： 合付宝合付宝灵活用工平台致力于为企业与自由职业者提供一站式智能服务，帮助企业降本增效、减费降税。平台细分...
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灵活用工在我国已经接近3亿人，包括外卖骑手、建筑工人、家政阿姨、网约车司机、电梯维修安装等，他们为城市的发展注入新的动能。然而，由于工作时间不固定，不与企业签订劳动合同，一些雇主和劳务机构并不会为其购买社保，加之市场本身缺乏...
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灵活用工是一种区别于传统用工模式的用工方式，它更加自由和灵活，企业与劳动者之间不需要建立正式的全职劳动关系，随时使用、随时停止。灵活用工的步骤包括储备、支付和调配。储备是指灵活用工平台储备增量人员，为企业按需调配。支付是指通...
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企业弹性用工服务解决方案
46灵活用工是指企业根据业务需要，通过临时雇佣或短期合同等方式，灵活地使用劳动力的一种用工形式。这种用工形式可以提高企业的用工灵活性，同时也可以为劳动者提供更多的就业机会。 在灵活用工中，企业和劳动者之间建立的是劳务关系，而非...
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灵活用工是一种特殊用工形式，企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题时，由专业人力资源服务机构派驻员工。这种形式在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。灵活用工针对的岗位具备替代性、临时性、...
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灵活用工是一种非标准化的人力资源配置模式，包括劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇、退休返聘等形式。灵活用工的特点在于劳动关系、劳动时间和管理方式更具灵活性和弹性。灵活用工有助于企业节省招聘成本，缩短招聘周期，提高人才...
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灵活用工是指企业根据业务需要，通过临时雇佣、短期合同等方式，灵活地安排劳动力的一种用工形式。近年来，随着共享经济、数字经济的快速发展，以及疫情和经济环境的剧烈变化，灵活用工正在被越来越多的企业和个人接受，进入黄金发展阶段。...
