劳资管理2年前64 人看过
劳动关系管理制度是企业组织的重要组成部分，为企业的日常运营提供了有效的指导和管理，同时也为企业创造了良好的劳动关系。本文首先介绍了劳动关系管理制度的重要性，然后结合实例介绍了实现劳动关系管理有效性的策略与实践，最后总结了以上内容，以作为企业参考。劳动关系管理制度范例(实现劳动关系管理有效性的策略与实践一、劳动关系管理制度的重要性劳动关系管理是组...
劳资管理2年前74 人看过
劳动关系和劳务关系是用人单位与劳动者之间的法律关系。本文将从劳动关系和劳务关系的定义、形式、法律责任、合同解除等方面，探究劳动关系与劳务关系的异同之处。一、定义1、劳动关系劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，是由用人单位利用劳动者的劳动能力，依照劳动合同及劳动法律规定，以实现生产经营目的而发生的关系。2、劳务关系劳务关系是指用人单...
劳资管理2年前60 人看过
劳动关系协调员国家职业标准（NRCC）是一种可以帮助劳动者和雇主解决劳动关系问题的有效方法，它对劳动关系协调员的职责、职责分工和职业规范等内容做出了明确的规定，其目的是改善劳动关系，维护劳动者的合法权益。本文将深入解析劳动关系协调员国家职业标准，以期为劳动关系协调员提供一份可靠的参考指引。一、简介劳动关系协调员国家职业标准（NRCC）是由劳动部推出的...
热劳资管理2年前406 人看过
本文针对劳动关系协调员取消了劳动关系协调重塑职场和谐氛围这一事件进行分析，由此提出了改善劳动关系协调的建议。一、事件背景近日，据报道，一位劳动关系协调员被取消了劳动关系协调重塑职场和谐氛围的任务，引发了社会各界的担忧。劳动关系协调员在调解和防止劳动纠纷中发挥着至关重要的作用，他们的权力和职责的有效执行对于维护劳动关系的和谐至关重要。因此，当劳动关系协...
.png&w=200 "劳动人事规章制度(企业人事管理的有效性实践)")
劳资管理2年前64 人看过
劳动人事规章制度是企业人事管理的重要组成部分，它可以帮助企业建立有效的管理机制，维护企业的效率和形象。本文将从劳动人事规章制度的制定、实施、监督和完善四个方面讨论企业人事管理的有效性实践。一、劳动人事规章制度的制定1、科学制定劳动人事规章制度劳动人事规章制度是企业人事管理的重要组成部分，其制定需要依据企业的实际情况，结合国家有关法律法规，科学合理...
劳资管理2年前67 人看过
劳务关系与劳动关系是我国劳动关系的两种形式，它们存在着本质的区别。本文从法律性质、劳务活动的性质、劳动合同的形式和内容、劳动报酬以及劳动者的劳动保护等方面进行比较，来探讨劳务关系与劳动关系之间的不同点。一、劳务关系与劳动关系的法律性质1.1劳务关系劳务关系是劳务活动的主体之间的法律关系，是指劳务活动的双方根据劳务合同自愿约定的权利义务关系。劳务...
劳资管理2年前71 人看过
劳动管理是企业组织运作的重要环节，责任归属于企业组织的相关负责人，企业应当制定合理的劳动管理规定，确保管理的有效运作，为企业长久发展创造良好的温床。一、劳动管理的定义1.1劳动管理的定义劳动管理是指企业组织运作的管理活动，它包括员工的招聘、薪酬、福利、绩效考核、培训、督导等活动，旨在使组织实现最有效率的运作。二、劳动管理谁来...
劳资管理2年前67 人看过
劳动关系管理制度是一种以法律和行政规章为依据的制度，它规定了企业和职工之间应遵守的规则，有助于准确和合理地解决各种劳动关系问题。本文旨在通过介绍劳动关系管理制度的基本内容和特征，以及加强劳动关系管理的措施，来探讨如何让企业劳动关系管理更上一层楼。一、什么是劳动关系管理制度1、定义劳动关系管理制度是一种以法律和行政规章为依据的制度，它规定了企业和职...
劳资管理2年前78 人看过
全国模范劳动关系和谐企业是当前社会改善劳动关系和谐程度、提升社会劳动关系治理水平的重要标志，其发展路径必须秉持全面的和谐精神，围绕社会责任、治理创新、企业文化建设、劳动关系和谐等多个方面展开。本文将详细对全国模范劳动关系和谐企业发展路径进行论述。一、全面落实社会责任1.强化职工权益保护企业要强化职工权益保护，尊重和保障职工合法权益，建立健全...
热劳资管理2年前138 人看过
近日，国家发布了有关劳务派遣税收政策的新政策，对行业发展带来了重要影响。本文就新政策的特点、影响、发展方向等进行详细介绍，以期为行业内企业提供参考。一、新政策出炉：劳务派遣税收政策1.1新政策的出炉2023年7月份，中国国家税务总局正式发布了《劳务派遣税收政策》，这是中国政府针对劳务派遣行业的首份全面性的新政策，旨在更好地规范劳务派遣行业，促进...
