灵活用工是一种在用工人数、工作周期和人才筛选等方面具有极高灵活性的用工模式，能够满足企业对劳动力需求的各类弹性。这种模式在人员编制限制、项目制运营、季节性用工等方面具有突出优势。 灵活用工的优势主要包括： 1. 风险管控...
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灵活用工和劳务派遣的区别一、灵活用工和劳务派遣的含义灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。...
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在新经济常态下，我国传统经济形态正在改变，产业结构也在调整。同时，随着企业主体逐步向8090后一代覆盖，他们伴随现代科技带来的工作观念的改变，正在颠覆传统的企业用工模式。他们更加灵活、开放、多元的思想空间让他们不安于传统的以...
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灵活用工平台在实践中始终伴随着各类涉税风险，如虚开风险、帮助偷税风险和未依法代扣代缴风险。近期，人民法院提出“从属性+要素式”的参考标准，为区分劳务报酬与经营所得提供了参考。此外，本文结合目前观察到的平台虚开案件进行分析，以...
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银联商务进军灵活用工领域，推出“好用工”平台 近日，国内支付机构银联商务正式进军灵活用工领域，由其广东分公司打造的灵活用工平台“好用工”已正式上线。该平台采用总包和分包的众包方案，通过线上一体化服务方案，完成业务关系的确定...
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灵活用工，也被称为“共享用工”，是一种非全日制劳动力、短期内劳动力的雇佣方式。与传统全职员工不同，灵活用工模式下，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是根据用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。 在灵活用工模式下，企业无...
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灵活用工是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式，可以增加企业用工的灵活性和高性能，避免许多不必要的法律和劳动风险。灵活用工的形式包括兼职、劳务派遣、劳务外包、退休返聘等。判断企业是否适合灵活用工需要考虑企业从事业务的...
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灵活用工行业的发展与保障探索 灵活用工在我国已成为一种新的就业趋势，涉及领域广泛，包括家政、餐饮、制造业等。据统计，截止2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人。其中，家政服务行业市场规模已从2015年的2776亿元增至2...
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近年来，灵活用工模式在我国逐渐兴起，特别是在今年春节期间，由于疫情影响和就地过年的倡议，灵活用工模式在北京等一二线城市得到了进一步的应用。为解决春节期间用工紧张问题，部分商家重启“共享员工”模式，而以金柚网为代表的数字化灵活...
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灵活用工平台在解决企业用工问题时，存在一定的税务风险。首先，用工业务真实性无法保证，平台交易虚拟化，导致交易难留痕，交易真实性难以核查。其次，平台对用工企业开具的是全额增值税专用发票，承担着巨大的虚开专票刑事风险。，灵活用工...
