热灵活用工2年前1001 人看过
最近，我们公司举办了一场老员工经验分享发言稿的活动。通过这场活动，我们可以看到，老员工对公司的热爱之情和对未来的憧憬之情。1:为什么要分享老员工的经验随着时代的进步，越来越多的企业开始重视老员工的经验。因为老员工的经验对于企业来说是宝贵的财富。老员工的经验能够帮助企......
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热灵活用工2年前693 人看过
随着社会不断发展壮大，越来越多的人选择在灵活用工平台工作。这些平台为员工提供了较大的自由度和灵活性，但也带来了一定的风险。其中之一就是缴纳社保的问题。灵活用工平台人员缴纳社保的问题一直存在，而且还会愈演愈烈。有些人认为这是平台的缺点，有些人则认为这是员工自己的责任。但无......
劳资管理2年前60 人看过
一、什么是劳动合同关系1、合同主体:用人单位和劳动者。2、法律性质:1是民事权利义务协议;2是用人单位与劳动者的基本经济合作关系;3是一种特殊的劳务派遣;4具有人身隶属性;5属于一种特殊的社会保险形式;6受国家干预和保护;7适用民法通则调整(即劳动法。8、适用范围1适用于我国境内的企业事业单位、个体经济组织以及国家机关和社会团体。2不适用于不具...
劳资管理2年前78 人看过
一、什么是劳动关系?劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式。根据《中华人民共和国劳动法》规定:建立和变更劳动关系必须依照法律规定执行;不得违反国家法律法规的规定解除或者终止劳动关系。(一我国现行有效的企业职工合同分为三种类型:(二签订的期限不同;(三履行方式的不同(四违约责任的区别等。二、怎样维护好双方的关系呢?1、加强学习了...
劳资管理2年前54 人看过
一、公司员工管理制度1、考勤制度:根据国家相关法律及公司的规定制定相应的请假手续。2、工资发放标准与程序;3、加班加点管理办法和审批权限(特殊情况需经领导同意。4、工作职责范围和工作时间安排表。5、岗位责任制及相关奖惩办法的制订或修改方案。6、安全卫生责任制的建立及其执行情况的监督考核机制。7、其他相关的各项管理规定等二、...
劳资管理2年前82 人看过
一、劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定:发生争议的劳动者一方在十人以上不满三十人的为群体性事件;30人以上的为重大(或复杂案件。对这类纠纷的处理应适用集体合同制度及调解程序等非诉讼方式解决。《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事案件的若干问题的意见》(法发[2004]23号:人民法院受理的与企业的设立和分立有关的职...
