劳务派遣算灵活用工吗真相揭秘

劳务派遣确实属于灵活用工的一种形式，但存在明显区别于其他灵活用工模式的特点和争议点。以下是关键分析：

一、法律定义与核心特征

1. 灵活用工属性

劳务派遣通过"劳动关系与用工关系分离"实现用工灵活性，企业可按需增减人员，降低用工成本。根据《劳动合同法》，其本质是满足临时性、辅助性或替代性岗位需求。

2. 与其他灵活用工的区别

二、实践中的争议真相

1. "异化"风险

2. 2025年监管强化

人社部新规明确：

三、劳动者权益现状

综上，劳务派遣是灵活用工的合法形式，但需警惕其被异化为剥削工具。当前政策正通过技术手段和强制机制逐步规范这一领域。