一、岗位适用规范
1. 严格限定"三性"岗位
临时性岗位（≤6个月）、辅助性岗位（需经职代会讨论公示）、替代性岗位（如产假顶岗）
禁止在煤矿井下、专职消防等高风险岗位使用派遣工
2. 用工比例控制
派遣工数量不得超过用工总量的10%（含外包转派遣人员）
系统自动监测超比例用工，触发劳动监察介入
二、企业合规要点
1. 资质核查
确认派遣公司持有《劳务派遣经营许可证》
避免"假外包真派遣"，需核查实际用工管理权归属
2. 协议与档案管理
劳动合同/派遣协议需明确薪资、社保、工伤责任划分
采用区块链存证工资发放记录，防止篡改
三、风险防范措施
1. 同工同酬保障
缩小派遣工与正式员工薪酬差距，避免歧视性待遇
试点地区满2年可申请转正（如广东、河南）
2. 安全生产责任
用工单位需将派遣工纳入统一安全培训和管理体系
煤矿等特殊行业禁止井下使用派遣工
四、违规后果警示
超期使用临时岗：追溯5年社保差额+3倍罚款
虚假辅助岗认定：取消企业税收优惠及投标资格
电子维权通道：仲裁周期从87天压缩至19天
建议用工单位定期核查派遣工岗位合规性，可通过地方人社部门发布的《合规用工指引》（如银川市、惠州市）进行自查。
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