1. 严打"假外包真派遣"：新规明确临时性岗位不得超过6个月，辅助性岗位需经民主程序公示，替代性岗位需提供原始岗位证明，违规企业将面临社保追缴、税收优惠取消等处罚。
2. 电子化监管升级：采用区块链技术实现劳动合同、工资发放等全流程留痕，劳动仲裁周期从87天压缩至19天，部分地区试点"派遣工转正积分制"。
3. 信用评价体系建立：2025年人社部推行劳务派遣单位信用等级评价，开展全国性人力资源市场整顿专项行动。
1. "灵活用工+劳务派遣"组合：企业通过平台快速匹配技能型临时工（72小时响应），劳务派遣机构批量输送培训后的长期用工，长三角制造企业案例显示春节后一周可补充200名技术工人。
2. 细分场景解决方案：出现项目派遣（制造业旺季）、季节性派遣（餐饮节假日）、人才派遣（高技能岗位）等多样化形式，满足企业弹性需求。
3. 零工市场崛起：如嘉兴南湖区建成零工市场，归集1.3万个岗位，推行"岗位+技能+零工"培训体系，帮助"零工妈妈"等群体实现工作家庭平衡。
1. 智能匹配系统：运用大数据分析劳动力供需，AI优化技能培训课程，提升人岗匹配效率。
2. 全流程线上化：电子合同签约、个税代缴、报酬结算等实现数字化闭环，降低合规风险。
3. 国际化服务扩展：超100家中国劳务派遣机构开展国际业务，重点服务"一带一路"建设项目劳动力输送。
1. 维权机制优化：举证责任倒置要求企业自证合规，建立"劳务派遣黑名单"制度。
2. 社保政策覆盖：多地试点灵活就业人员职业伤害保障，上海等地加大社保支持力度。
3. 职业发展通道：派遣员工可通过积分制转正，专业技能人才派遣占比提升，促进职业稳定性。
当前劳务派遣正从传统用工补充向"专业化服务+数字化平台+合规保障"三位一体模式转型，未来将更聚焦高技能人才输送与全球化布局。
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