本文主要讨论了人员外包属于劳务派遣的问题，从定义、理论、模式、保障等方面分析了劳务派遣企业提供的人力资源外包服务的有效保障。

一、定义

1.1 什么是劳务派遣

劳务派遣是指用人单位根据劳动合同规定，将自己的劳动力提供给用工单位，由用工单位实施劳动管理的一种劳动关系形式。

二、理论

2.1 人员外包是什么

人员外包是指企业为了节省成本、提高效率，把人力资源管理和运用转交给专业公司，由专业公司担任企业人力资源管理运作的一种外包服务。

三、模式

3.1 人员外包属于劳务派遣吗

答案是肯定的。人员外包属于劳务派遣，但它的特点是企业把外包的服务采用专业的外部服务商来进行。由于企业外包的服务大多是专业性高的，外部服务商通常拥有丰富的经验和行业知识，因此能够提供更高效、更经济、更便捷的服务。

四、保障

4.1 劳务派遣企业人力资源外包提供有效保障

劳务派遣企业人力资源外包服务提供有效保障，主要体现在以下几个方面：

1）法律保障。劳务派遣企业对外包服务提供的法律保障，包括组织外包人员的劳动合同的订立、实施，以及劳动合同纠纷的解决等。

2）技术保障。外包服务符合相关技术规范，保证外包服务的质量和效率。

3）服务保障。外包服务商提供有效的项目实施和运营服务，保证外包服务的有效性和及时性。

4）安全保障。外包服务的安全保障，包括网络安全、数据安全等。

本文从定义、理论、模式、保障等方面，讨论了人员外包属于劳务派遣的问题。结果表明，人员外包属于劳务派遣，劳务派遣企业提供的人力资源外包服务能够有效保障企业的安全稳定，提高企业的经济效益。