制造业灵活用工：破解人力困局新思路

一、用工模式创新

1. 组合式用工

采用"灵活用工+劳务派遣"组合方案，快速响应生产旺季需求，降低30%综合成本，同时规避劳动法律风险。

2. 多形态外包

通过产线外包、岗位外包等模式精准匹配人力资源，如某制造企业采用分包转包模式高效对接蓝领工人。

3. 跨地域协作

借助灵活用工平台突破地域限制，实现人才共享与按成果付费的合规结算。

二、技术赋能管理

1. 动态监测系统

建立全口径用工实名制监测库，对规上企业、"四群八链"企业分类动态分析，实施缺工响应等四项服务机制。

2. 智能匹配平台

如新龙网平台通过算法实现用工需求发布、合同签订、薪资结算全流程线上化，提升管理效率。

3. 区块链存证

采用电子契约存证平台固化劳务关系证明链条，解决传统派遣中的取证难题。

三、政策与服务保障

1. 政企联动机制

试点"共享保障池"项目，累计工龄积分兑换进阶福利，破解灵活就业者保障难题。

2. 精准就业服务

人社部门开展"访企问需"行动，筹集10万余岗位，对重点企业实施"一对一"用工帮扶。

3. 合规化建设

依据《新就业形态劳动者权益保障指引》，要求平台企业选择合规人力资源服务机构。

四、行业痛点应对

当前制造业灵活用工已形成"技术+服务+政策"的三维解决方案，未来需进一步细化保障颗粒度、推动用工管理数字化。