随着经济的发展，越来越多企业都开始使用灵活工作制度。2023年，这一趋势还将继续。最新研究显示，灵活用工能帮助企业提升生产力和竞争力。

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2023年灵活用工最新雷暴，将对人力资源市场产生巨大影响。专家表示，雷暴是人力资源最新的发展趋势，如果企业想要在竞争中获胜，就必须学会利用雷暴。

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根据最新的报道，一场新的风暴正在弹性工作的世界中酝酿。雇主们正在为他们使用工人的方式的大规模转变做准备，这一切都是由于一项关键的政府计划到期。

该计划被称为公共就业服务（PES），将于2023年到期。它一直是全国公司灵活就业的主要来源，其损失将令人深感。

雇主已经开始在PES到期前做出改变。许多人正在转向其他灵活劳动力来源，如独立承包商和临时工。其他一些公司正在制定计划，使其业务自动化，以减少对人力资源的依赖。

PES的到期只是未来几年雇主将面临的诸多挑战之一。自动化的兴起、工作性质的变化以及全球经济都在改变工作场所。弹性工作将继续存在，雇主需要做好准备。

灵活用工有助于提升企业的生产力和竞争力，如果你还没有开始使用，那么2023年就是开始的好时机。