《2018中国大学生灵活用工蓝皮书》发布，根据调查数据显示，大学生就业难问题日益突出。

1：灵活用工的相关背景

灵活用工指的是雇主根据自身的生产经营需要，通过临时用工、外包、劳务派遣等方式，对劳动力需求进行灵活安排的一种人力资源管理模式。灵活用工的出现是传统用工模式与当前市场经济发展趋势不匹配的结果。随着我国经济的快速发展，企业面临着越来越大的市场竞争压力，以至于许多企业开始寻求更加灵活的人力资源管理模式来应对市场的变化。灵活用工就是这样一种新型的人力资源管理模式，它能够有效地帮助企业应对市场的变化。灵活用工的出现，对于大学生就业影响较大。首先，大学生就业的竞争压力会加大。

2：灵活用工的定义和分类

灵活用工是指与劳动者就业关系灵活的一种形式。目前，我国灵活用工主要包括临时工、合同工、外包工和兼职工。临时工是指为应急需要而聘用的工人，雇佣期不超过一年；合同工是指劳动者与用人单位签订劳动合同，工作期限为一定时期；外包工是指通过外包公司与用人单位签订劳动合同，工作期限为一定时期；兼职工是指在兼职单位工作，主要职业仍在其他单位或自主创业。

3：灵活用工对大学生就业造成的影响

灵活用工对大学生就业的影响主要表现在以下三个方面。首先，灵活用工导致大学生就业难度增加。灵活用工的出现使得企业对员工的要求更加灵活，大学生要想找到一份工作就必须能够适应企业的需求。这就使得大学生就业难度增加。其次，灵活用工导致大学生就业时间延长。由于灵活用工的出现，大学生就业的时间变得更加长久。这使得大学生的就业计划变得更加困难。最后，灵活用工导致大学生就业状况不稳定。灵活用工使得企业对员工的要求更加灵活，大学生要想找到一份工作就必须能够适应企业的需求。这就使得大学生的就业状况变得不稳定。

4：应对策略

应对策略1. 企业须加强对灵活用工人员的管理，建立健全人力资源信息化管理体系，实现对灵活用工人员的全面管理。2. 各级人力资源与社会保障部门应加强对灵活用工人员的监管，及时了解企业对灵活用工人员的管理情况，并积极开展工作和生活指导。3. 灵活用工人员应加强自我修养，增强自身素质，提高劳动能力和职业技能，为转岗和就业创造条件。4. 灵活用工人员应加强自我保障意识，建立健全个人财务管理体系，为将来转岗和就业做好准备。

本报告对此进行了深入分析，并提出相关对策建议，希望能够帮助大学生更好的就业。