传统的用工方式是以劳动者的时间成本为基础来算酬劳，而灵活的用工则是根据实际需要，通过调整劳动者的时间或地点来实现。

1：灵活用工的特点

灵活用工的特点主要表现在以下几个方面：首先，灵活用工的时间更加灵活。传统的用工制度一般是按照月份或季度为单位进行结算的，而灵活用工则可以按照天、周、月份等不同的时间单位进行结算。其次，灵活用工的工作强度更加灵活。传统用工制度下，员工一般都是按照固定的工作时间来工作，工作强度也是相对固定的。而灵活用工则可以根据企业的需要来调整工作时间和工作强度，这样能够更好地去响应企业的业务发展需要。最后，灵活用工的成本更加灵活。传统用工制度下，企业需要为员工提供固定的工资、福利待遇等，这些成本是相对固定的。

2：传统用工的特点

传统用工指的是雇佣劳动者提供一定期限、一定工作岗位的劳动合同关系。传统用工具有固定的工作时间、工作岗位，劳动者需要在规定的时间和地点工作。传统用工方式主要适用于固定工作岗位、相对稳定工作环境的岗位。

3: 灵活用工与传统用工的区别

灵活用工与传统用工有很多区别，首先，灵活用工是一种非正式的用工方式，而传统用工则是一种正式的用工方式。灵活用工的特点是灵活性、临时性和非全日制，而传统用工的特点是正式性、稳定性和全日制。灵活用工与传统用工在用工形式上也有区别。灵活用工多是通过人力资源公司或者个人中介机构来实现，而传统用工则是直接通过企业或者个人来实现。灵活用工多是临时性的，而传统用工则是长期性的。在合同上，灵活用工与传统用工也存在区别。灵活用工合同一般是临时性的，而传统用工合同则是长期性的。灵活用工的合同一般没有固定的工资标准，而传统用工的合同则有固定的工资标准。

传统的用工方式虽然在一定程度上保证了劳动者的合法权益，但也存在很多问题，如劳动者的流动性差、工作时间长等。灵活用工则能够克服这些问题，并且还能够带来更多的优势，如劳动者的灵活性高、工作时间短等。因此，灵活用工的发展是企业发展的必由之路。