现在,很多企业都开始使用短期工劳动合同,这样的合同可以让企业有更多的选择权,而员工也可以通过这种合同获得更好的工作机会。

1：短期工劳动合同的由来

随着我国劳动力市场的日趋成熟，企业对人力资源的需求也日益增加。短期工制度的出现，一定程度上缓解了企业的人力资源需求，也为劳动力市场提供了更多的选择。短期工劳动合同作为短期工制度的重要组成部分，其制定的目的在于规范短期工制度的实施，保障短期工的合法权益，防范和化解短期工制度的风险。

2：短期工劳动合同的特性

短期工劳动合同是一种专门针对短期工作的劳动合同。短期工劳动合同具有以下几个特点：1、短期工劳动合同的规定时间通常不超过一年。短期工劳动合同的规定时间一般按照工作性质和工作时间的要求来确定。2、短期工劳动合同可以多次订立，但是订立的次数不得超过两次。3、短期工劳动合同的规定时间内，雇主不得解除或者提前终止合同。4、短期工劳动合同的规定时间内，雇员可以自由选择工作时间。5、短期工劳动合同一般不设定试用期。

3：短期工劳动合同的利弊

短期工劳动合同的利弊主要表现在两个方面。第一，短期工劳动合同往往意味着较低的工资水平。短期工劳动合同通常是为了省钱而设计的，企业雇佣短期工来节约成本，因此短期工的工资水平通常要比正式员工低。第二，短期工劳动合同也意味着较差的工作条件。短期工劳动合同通常是为了省钱而设计的，企业可能会为短期工提供较差的工作条件，如果工作条件不好，工作效率也会受到影响。第三，短期工劳动合同往往意味着较低的社会地位。短期工劳动合同的设计往往是为了降低企业的成本，因此短期工的社会地位通常要比正式员工低。第四，短期工劳动合同也意味着较低的福利待遇。

4：如何较好地利用短期工作停止

短期工作停止是一种比较有效的方式来实现劳动力调节。它可以帮助企业在短期内减少成本，同时帮助员工在较长的工作停止期间保留就业能力。为了达到这一目的，企业和员工应该共同努力，以便在短期工作停止期间尽可能多地实现良好的就业成果。

短期工劳动合同是企业和员工之间的双赢之计。企业可以通过这种合同获得更多的选择权,而员工则可以通过这种合同获得更好的工作机会。