现在很多企业都采用短期用工劳动合同模式。对于员工来说，这是一种非常好的保障，因为可以通过短期合同获得宝贵的工作经验。对于企业来说，短期用工合同也是一种非常好的选择，因为可以根据需要随时解雇员工。

1：劳动合同协议书的签订

1、劳动合同协议书的签订：按照国家规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。劳动合同是劳动者依法与用人单位订立的，用以规定双方当事人权利义务关系的合同。具有合同自愿性、平等性和订立诚信原则，具有法律效力。2、用工期限：用工期限是劳动合同中最重要的内容，一般来说，劳动合同有固定期限和无固定期限两种。固定期限一般不超过一年，无固定期限的劳动合同，双方当事人可以根据实际情况自行约定。3、劳动时间、地点和内容：劳动时间是指用人单位规定的，劳动者为用人单位工作的时间。一般来说，劳动时间包括工作时间和休息时间。工作时间是指用人单位规定的，劳动者为用人单位工作的时间。

2：用工期限

根据《劳动法》规定，用工期限为一定时间，即用工时间不超过一年的，称之为短期用工。短期用工是指为一定工种、工作岗位安排较短时间的用工关系。短期用工分为临时工和合同工两种形式。临时工是指为应急或者为服务于企业生产经营活动需要，经用人单位与用工个人订立书面劳动合同，并限定劳动合同期限不超过一年的用工关系。合同工是指为应急或者为服务于企业生产经营活动需要，经用人单位与用工个人订立书面劳动合同，并限定劳动合同期限为一定期限的用工关系。

3：劳动时间、地点和内容

根据国家规定，上班时间为早晨9点至晚上6点，中午12点至下午1点为午休时间，周末和法定节假日休息。工作地点为公司总部。内容方面，我公司所有的工作交由你负责，包括但不限于数据录入、客户服务、行政后勤等工作。

4、工资及奖金

根据本协议，甲方应每月支付乙方工资{}元（人民币），每周{}天，每天工作{}小时计算。工资支付时间为乙方上班的第5个工作日。如遇法定节假日，则顺延。乙方工作时间超过正常工作时间，按照加班标准支付工资。乙方工作计划完成后，甲方按照实际工作时间向乙方支付工资。工资支付方式为银行转账或现金支付。乙方在本协议期间因工作表现优异，甲方可额外向乙方支付奖金，奖金支付方式与工资支付方式相同。

5、休息休假 交通补贴 生活补贴 相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照规定给予劳动者休息、休假，并依法支付相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照规定给予劳动者休息、休假，并依法支付相应工资。例如，法定节假日、法定年假以及病假、产假、陪产假、婚嫁假、丧假等。此外，用人单位还应当给予劳动者一定数量的带薪休假，具体数量可以根据企业的实际情况而定。此外，用人单位还应当给予劳动者一定数量的带薪休假，具体数量可以根据企业的实际情况而定。例如，每年可以给予员工5-15天的带薪休假，具体数量可以根据企业的实际情况而定。

短期用工合同是一种非常好的保障，因为可以通过短期合同获得宝贵的工作经验。对于企业来说，短期用工合同也是一种非常好的选择，因为可以根据需要随时解雇员工。我相信短期用工合同会越来越受到欢迎。