对于大学生来说，假期是一个很重要的时间，可以用来休息、放松自己或者是参加各种培训。对于那些想要打工的学生来说，也是一个很好的机会，可以通过打工来练习自己的工作能力，也可以赚取一些实际的工资。

1：假期工的用途

假期工是指学校和企业在学生放假期间招聘的工作。这种工作通常持续一个学期或更长时间，在这期间，学生可以专注于学习，没有时间和精力去找工作。假期工通常是为了补贴学生的生活费用，因此，薪资水平通常不高。但是，学生可以通过假期工获得宝贵的工作经验，并且有机会获得更好的工作岗位。如果学生想要在假期工作，他们应该首先和学校就业处联系，了解相关信息。学校就业处通常会有一份关于当地假期工的招聘名单，学生可以从中选择适合自己的岗位。学生还可以通过家人和朋友获得关于假期工的信息，并直接与用人单位联系。

2：如何签订假期工用工协议

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位自愿签订劳动合同，并遵守相关法律、法规和规章制度。根据劳动合同，用人单位需要为劳动者提供就业，但是在特殊情况下，用人单位可能会需要假期工。在这种情况下，用人单位应当与假期工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。假期工用工协议通常包括以下内容：1）用工期限；2）工作岗位；3）每日工作时间和每周工作时间；4）工资；5）福利待遇；6）违约责任；7）协议的生效和终止。在签订假期工用工协议时，用人单位应当向假期工说明工作岗位、工作时间、工资等相关事宜，并向其提供书面协议。

3：法律风险

在签订假期工用工协议时，雇主应该注意以下法律风险：1.违反劳动法规禁止的条款。根据中国劳动法规定，雇主不得要求员工在节假日工作。如果雇主违反规定，员工有权要求赔偿。2.违反《劳动合同法》规定的续签义务。在劳动合同期满后，雇主有义务与员工续签劳动合同，如果雇主违反规定，员工有权要求赔偿。3.违反《劳动仲裁法》规定的仲裁程序。在劳动争议发生后，雇主应当按照《劳动仲裁法》的规定向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，如果雇主违反规定，员工有权要求赔偿。

4：建议

出于对假期工利用的合法性和合法性的考虑，企业应该在招聘假期工时，与其签订一份书面协议，并在协议中明确双方的权利和义务。此外，企业应该对假期工的工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等进行明确，并在协议中予以规定。

所以，如果大家都能够合理安排好自己的假期，既可以休息、放松，也可以参加各种培训，还可以打工赚钱，那么对于我们的未来来说，也是很有帮助的。