临时性劳务用工协议是指为了应对突发事件或者临时性的需求，用雇佣方与雇员之间签订的劳务合同。雇佣方可以通过临时性劳务用工协议来快速雇佣雇员，并且可以避免签订正式的劳务合同。

1：协议内容

1：劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，履行相应义务。2：劳务派遣单位向用工单位收取劳务派遣费，按照相关规定执行。3：劳务派遣单位向用工单位报销工资社会保险费，并按照相关规定执行。4：劳务派遣单位向用工单位报销工资社会保险费，按照相关规定执行。

2：协议监督

根据劳务派遣法和本协议，甲方应对乙方的工作进行监督。甲方有权根据乙方实际工作情况，对乙方提出合理化要求。

3：协议执行

甲方应按照乙方提供的劳务人员和工作计划安排用工。乙方应按照甲方的要求提供合格的劳务人员。甲方应当按照约定的工资标准支付工资。乙方应当按照甲方的要求完成工作。

4：法律后果

根据中国劳动法规定，如果雇佣者违反临时性劳务用工协议的约定，将承担相应的法律责任。

临时性劳务用工协议是指为了应对突发事件或者临时性的需求，用雇佣方与雇员之间签订的劳务合同。雇佣方可以通过临时性劳务用工协议来快速雇佣雇员，并且可以避免签订正式的劳务合同。这样的协议能够帮助雇佣方解决短期的劳务需求，也有利于雇员获得工作机会。