一、定义及范围

1、概念:是指企业根据生产经营需要和自身发展状况而从其他单位聘请的具备相应专业知识与能力的人员。

2、范围:(1)在册员工中因工作年限较长或岗位变动较大等原因离开原单位的职工;(2)由于工作需要临时招聘的其他各类专业人员;(3)经批准离岗退养的正式退休(职)人员和内退了的企业管理人员;(4)符合条件的合同制工人。(5)其它特殊情况需使用的人才。

二、管理原则

按照"自愿报名"、"公开竞争、"择优聘用"、"严格考核"的原则进行选派和使用人才,并实行劳动合同管理制度。

三、基本条件

应聘者必须具备下列条件之一:1具有大学专科以上学历,2从事专业技术工作的专业技术人员;3取得中级以上职称的专业技术人员;4获得高级技师职业资格证书的高级技工;5获得博士学位;6留学回国人员等特殊群体。

四、选拔办法

采取考试方式进行考察确定人选后签订《劳务派遣协议书》,由第三方人力资源机构代理用工形式。