尊敬的员工:因本人工作变动原因需与贵公司终止劳动合同。经双方协商一致同意由我司支付经济补偿金人民币15,000元(大写:15,500圆)。现将有关事宜通知如下:

一、合同期限

1、原《员工手册》中规定的服务期至2016年12月31日止;

2、自2014年1月起计算工龄的月份为2013年的9-12月和4-7月、9- 12 月和1-6月、12-1月、3-0月、6-0月和7-11月、8-10月、10-11月、4-0月、7-0月,8-3月,9-2月,10-4月,11-5月,12-6月的工资按每月2000元的基数计发。

二、离职手续办理流程及所需资料

1、请携带以下证件原件到本公司人力资源部领取并填写相关表格:《辞职申请表》(附件2)、《个人档案转出单》、《企业职工调动审批表》、身份证复印件一份等。(以上材料均须加盖公章)

2、如未及时提交上述材料的视为放弃申请资格或自动放弃权利。

三、注意事项

1、本通知书仅用于告知您已与我单位签订无固定期限劳动合同时效起算日期以及相关的待遇情况,不作为其他用途。

2、请您务必在2015 年2 0 1 4年4月30日前向本单位提出书面辞呈并按要求提供相关资料。若逾期仍未递交申请的则视为主动弃权。

3、由于我公司人力有限且业务繁忙等原因无法为您进行人事关系转移登记时,请在接到此函后3日内自行联系当地社保局完成社会保险关系的转入手续。

四、联系方式

联系人 :张女士 联系电话:1505798552(办公时间:8:30-17:00 )

地址:山东省青岛市市南区香港中路18号华润中心写字楼A栋19层

五 、法律依据

根据中华人民共和国人力资源和社会保障部的规定,《劳动法实施条例》第二十三条用人单位应当在与劳动者订立协议或者依法制定规章制度的同时明确文告下列事项:(一)、工作时间;(二)、休息休假;(三)、保险福利;( 四)培训发展;( 五)竞岗晋级;(六)、纪律处分;(七)违反责任追究的情形及其处理办法。

第三十六条 用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上就变更内容达成约定,也可以按照集体合同的有关规定作出决定。

第六十七条 有独立法人资格的企业的法定代表人可以依照有关法律的规定代表该企业参加民事活动。

第七十条 企业分立、合并或者其他重要事情的发生,应当及时报告劳动保障行政部门和其他有关部门。

第四十一条 任何组织和个人不得有下列行为: ( 一 ) 克扣或者无故拖欠劳动者报酬 ; ( 二 ) 不按规定缴纳各项 社会 保险费 。