企业灵活用工收费模式全解析

一、主流收费模式分类

1. 按交易比例收费

2. 固定单笔费用

3. 阶梯式动态费率

二、企业选型核心维度

| 评估指标 | 关键要点 |

|-|--|

| 合规性 | 需查验《人力资源服务许可证》及税务局直连系统 |

| 场景适配 | 跨境用工选多币种结算平台（如京灵），短周期用工优先即时支付能力 |

| 隐性成本 | 警惕低价平台政策套利风险，2025年税收返还政策已全面取消 |

三、行业标杆案例

四、风险防范要点

1. 避免超时用工（非全日制每日≤4小时）或超比例派遣（≤10%）引发的劳动关系认定风险

2. 服务协议需明确界定服务内容、结算方式及违约责任

3. 优先选择实现"五流合一"（增加信息流）的透明化平台

当前行业正从价格竞争转向价值竞争，建议企业通过「合规筛查-场景匹配-动态议价」三步策略优化成本。