一、主流收费模式
1. 按比例抽成
通常收取用工费用的5%-20%，如比安灵工、薪宝科技等平台采用该模式
适用场景：短期项目、季节性用工（如电商大促、物流高峰）
2. 订阅会员制
年费制（如甜薪工场针对远程技术人才管理）或按需购买增值服务包
优势：长期合作企业可享费率折扣和优先匹配权益
3. 定制化方案
复杂业务（如医药营销合规）可能单独议价，如向日葵平台专项服务
二、省钱策略
1. 选择低费率平台
国资背景平台（如比安灵工、薪福多）通常费率下限5%-8%
技术驱动型平台（如领域灵工）通过自动化降低服务成本
2. 规模议价技巧
结算量超50万元/月可申请阶梯费率（参考薪龙网政策）
打包采购多业务线用工服务（如同时使用金柚网的招聘+结算服务）
3. 税务优化组合
优先选择直连税务系统的平台（如高灯科技），可节省3%-5%综合成本
利用园区政策（薪福多对接的低税率园区）降低所得税支出
三、效率提升方案
1. 智能匹配工具
采用AI撮合平台（如智工云酒店行业系统）可缩短招聘周期70%
2. 全流程管理
使用「SaaS+区块链」系统（领域灵工）实现发薪、开票自动化
3. 风险控制
选择四流合一平台（合同/资金/发票/业务全程可追溯）避免合规成本
> 最新趋势：2025年头部平台普遍推出「动态费率」机制，企业可通过历史信用评级获得额外折扣（参考美团众包信用体系）
