一、什么是劳动合同签订和鉴证机构

根据《中华人民共和国就业促进法》规定:县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当对公共职业介绍机构的设立和使用进行规范;并建立用人单位遵守劳动用工和社会保险法律制度的信用记录。县级以上地方人民政府劳动保障部门应当依法开展企业工资支付行为的检查和监督工作,并将有关情况纳入当地社会征信体系。

二、有哪些单位需要配备的岗位?

1、各级政府人力资源社会保障局(厅)负责管理本行政区域内的劳动力市场及劳务派遣业务等工作的综合管理部门或事业单位。(如市人社局的流动调配科);2、各地级市人民政府及其有关部门的人力资源和社会保障行政部门的直属事业机构和具有独立法人资格的各类企事业单位;(如各区县的社保所)。3、经批准设立的为劳动者提供人事档案托管服务的企业和个人以及从事人力资源管理咨询服务的公司或个人;4、具备一定资质条件的律师事务所或其他相关组织;5、其他符合法律法规规定的情形之一的社会中介服务机构或者社会组织。

三 、 劳动法实施条例第十七条 :

用工单位违反本条例的规定招用尚未解除终止劳动合同人员的,由县级及以上地方人民政府社会保险经办机构责令改正;情节严重的,处2000元以上20000元以下的罚款。

四、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指引》(粤高法民一〔2012〕4号):

1.对于因未办理书面手续即与职工口头约定的合同无效的问题。《最高人民法院 关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释 (2011) 》第二十五条第一款第三项中明确规定了以合法形式掩盖非法目的的合同是有效的;《劳动合同法》、《集体协商程序规约》、行业规章等其他有效文件可以作为双方当事人约定是否订立无固定期合同的依据;2. 对于在试用期内被证明不符合录用条件的人员能否立即辞退问题。《劳动合同法》《深圳市员工手册》等相关法规明确规定试用期包括在劳动合同期限内;3. 在经济补偿金计算基数问题上,《深圳市政府投资工程建设项目管理办法实施细则》第五条第一项规定:"项目建设单位按照下列标准向施工单位计发建设资金:(五)施工现场临时设施费" ;4. 对工伤认定申请时效期间的理解:《工伤保险实施办法》;5. 因第三人造成损害赔偿责任的承担主体方面,《人身损害司法解释》。6. 劳动关系的确认上,应参照原国家工商行政管理局制定的《中国公民同外国人在中国的民事关系公约》,该公约于1985年9月14日公布施行。7. 如何确定加班费的计算方法.《国务院办公厅关于严格执行法定节假日 放假办法的通知》:第二条第二款规定,"休息日的具体时间安排由省、自治区、直辖市人民政府决定"。8. 《安全生产许可证管理规定》第七条规定 ,安全评价报告书必须经过有相应专业能力的第三方检测检验合格后方可使用 。9. 企业改制过程中发生的纠纷的处理方法。《全国人民代表大会常务委员会法制工作委员会办公室 法制宣传司负责人就当前形势下如何做好企 业改革重组中的有关法律服务工作答记者问》:第四款指出 "企业在资产评估后发生合并分立等情况时",可以依法变更企业的名称和法定代表人。10. 非全日制用工人员是否可以要求取得报酬。《非全日 制 工 程 安 全 管理 办 理 通 知》第八 条 第一 项 的 定 性 是 "不满足正常工作时间要求的作业".11. 无营业执照的单位可否成为仲裁委员会成员单位 ?