一、背景

随着我国经济社会的快速发展,企业数量和规模不断扩大。在快速发展的同时,企业的劳动用工管理问题也日渐突出,特别是一些大型国有企业及外资企业普遍存在人力资源管理基础薄弱的情况,导致企业管理水平较低;部分中小企业由于自身条件限制或缺乏有效途径进行人力资源开发与管理而处于被动地位,甚至面临倒闭的风险。因此建立一套科学合理的人力资源管理制度是解决当前中国劳动力市场供需矛盾的重要措施之一,也是提高劳动者权益保护程度的有力保障。为满足广大企事业单位对人事管理的需求与要求以及适应国家人力资源和社会保障部《全国人才队伍建设中长期规划纲要》的要求,我们基于互联网技术开发的劳动合同管理系统(以下简称系统),以帮助用户实现高效便捷的HR办公自动化为目标,提供从员工入职到离职的全过程跟踪服务,从而降低用人单位成本,增强员工的归属感和忠诚度。本软件适用于各类单位:

1、各级政府机构、事业单位等非盈利性组织

2、各行业的中外大中型企业和民营企业

3、各种类型的企业集团

4、其他需要使用该系统的组织机构

二、功能特点

1、全面覆盖国内所有地区

支持多种语言版本

2、灵活配置岗位职责

可根据实际工作需要自定义修改岗位说明书

3、实时监控招聘流程

通过后台数据统计可随时查询人员流动情况

4、自动计算工资薪酬待遇

根据个人能力表现智能核算薪资

5、一键导入考勤记录

6、多维度统计分析报表

包括但不限于如下图表

三.应用场景介绍

1. 协助公司制定合理的绩效考核制度

2. 根据公司的业务发展状况来设定不同的培训计划

3. 公司可以根据实际情况设置相应的福利政策

4. 可以将相关人员的档案信息保存起来

5. 可按照不同部门或者职能划分出相应的人员权限

6. 系统可以方便地生成相关的分析报告

7. 在系统中可以对某些特殊的工作任务分配给特定的人员来完成

8. 支持批量操作的功能

9. 提供强大的在线沟通交流方式

10. 自动备份历史资料

11. 后台数据库存储空间较大