一、什么是劳动合同解除? 劳动者提前通知用人单位后,可以单方解除劳动合同。如果单位不同意或未按规定支付经济补偿金的情况下,劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式要求公司赔偿损失并继续履行双方签订的劳动合同。

二、如何确定是否达到辞职条件? 1、员工在试用期内提出书面离职申请; 2、经与该单位的负责人协商一致且办结工作交接手续; 3、向人力资源部门提交《辞工报告》; 4、办理好各项社会保险关系转移的手续和档案关系的转出手续(包括:社保卡及医保手册等); 5、领取失业保险金。

三、什么情况下能享受一次性就业补助资金补贴政策呢? (一)企业吸纳登记失业半年以上人员与其建立稳定的用工关系并按月缴纳职工最低工资标准50%以上的基本养老保险费的。(二)企业在岗期间依法参加城镇基本医疗保险累计缴费满12个月及以上的人员;(四)符合条件的困难家庭高校毕业生以及毕业年度内的高校毕业生就业创业项目贷款贴息对象。

1、按上述规定申领一次性岗位安置费的企业应具备以下基本资格:1有合法经营资质;2连续正常运营3年以上;3上年实际安排残疾人就业比例不低于10%;4具有独立承担民事责任的能力;5无违法记录;6近三年内在当地工商等部门信用等级为A级(含)。2、对申报的一次性上岗培训费和技能提升服务费用给予每人1000元的标准进行扶持,同一企业的同类型产品可重复支持。3、对企业招用建档立卡的贫困劳动力,每招收1人按照500元的额度予以奖励资助。4、鼓励和支持有条件的地方通过政府购买服务等形式提供公益性职业介绍服务和公共就业人才服务机构建设方面的经费保障和政策优惠措施。5、加大职业技能培训和鉴定力度。6、加强重点群体特别是零就业家庭的动态监测和服务帮扶等工作机制建设和能力建设。7、落实和完善相关税费优惠政策,促进大众创新创业发展,带动更多社会主体增加有效供给。8、完善市场准入制度体系。9、健全统一规范灵活的人力资源市场和监管服务体系,营造有利于各类所有制组织平等竞争的市场环境。10、强化财政投入激励约束作用。11、推进实施更加积极的就业优先政策和更高质量的就业发展战略。12、大力推动简政放权优化营商环境和提高办事效率的工作举措落地见效13、加快构建亲清新型政企关系中层干部队伍的建设和管理14、积极培育和发展新动能15、深入开展双创活动16、做好统计调查分析和信息发布17、切实维护妇女儿童权益18 、加强对劳动保障监察执法工作的监督19、进一步改进对外宣传方式20、认真完成上级交办的各项工作任务21、及时妥善处理突发事件22、全面贯彻落实党的十九大精神23、坚持稳中求进总基调24、以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年25 、扎实抓好当前安全生产工作和岁末年初安全稳定26、持续深化"最多跑一次"、"不见面审批",不断增强企业和群众获得感27、严格控制新增债务28 、确保全年主要目标任务的顺利完成29 、全力防范化解重大风险30、坚决守住金融领域不发生系统性区域性风险的底线31、着力打好三大攻坚战32、努力开创高质量发展的崭新时代33、坚定不移地贯彻党中央治疆方略34、始终聚焦聚力脱贫攻坚硬仗35、纵深拓展扫黑除恶专项斗争36、统筹谋划明年经济社会发展37、精心筹备庆祝改革开放40周年纪念活动和中央民族团拜会38、全力以赴打赢蓝天保卫战役39 、强力整治环境污染问题 40 、狠抓食品药品质量41 、严防重特大安全事故42 、严密防控自然灾害43 、有力有序应对各种突发情况44 、毫不放松压实管党治党和意识形态责任制45 、坚持不懈正风肃纪反腐倡廉46、持之以恒纠改损害人民群众利益突出问题的治理47、锲而不舍纠正"四官"(小微腐败)、庸懒散奢等问题48、驰而不懈反对浪费49 、扎紧制度的篱笆50、从源头上预防职务犯罪51 、保持惩治司法腐败高压态势52、巩固扩大国家工作人员不当得利返还范围53、《劳动法》、《公务员法》的相关条款54、关于事业单位改革的一些文件55、其他法律法规56、一些地方的规定57、部分省份的做法58、各地做法59、各省区市的具体操作办法60、各地的具体实施办法61 二、哪些情形下不能随意辞退你!