劳动者和用人单位之间存在劳动合同关系。随着经济全球化和信息化的发展,劳动关系的管理越来越复杂化、信息化、智能化,传统的管理模式已经不能适应新的形势要求了。因此,需要采用先进的管理模式来规范双方的合作行为,从而降低双方的法律风险和经济成本。目前常用的软件主要有以下几种: 一、人力资源管理信息系统 人力资源管理系统(HRMS)是用于处理人力资源相关信息的系统工具的总称;它包括员工档案信息管理平台、工资福利管理等模块。该类软件的优点在于功能全面而强大,能够实现对人员招聘录用、培训开发以及考核评价等环节的全方位管理和监控,并支持各种数据格式的转换存储等功能;缺点则是操作相对繁琐且不易维护更新。由于这类系统的应用范围非常广泛,所以对于企业的日常运营和管理来说是非常必要的。 二、办公自动化OA 办公自动 化系统是面向企业用户设计的一种基于InternetIntranet的协同工作解决方案。通过这一方案可以让企业内部不同部门之间的业务流程共享与整合起来,形成一个完整的企业内部运作体系,使整个组织中的资源得到优化利用,提高效率及效能。同时还可以有效减少差错率、提升工作效率和工作准确性,进而达到降低成本的目的。不过此类产品一般只适用于大型公司或集团性单位,而且价格较高,使用门槛也偏高,比较适合于一些规模较大的企事业单位或者政府机构进行选用和使用 三、电子政务EAM 电子 政府 EAM 是以网络为支撑的电子行政方式之一。它是将传统行政管理中的人力、物力和财力三大核心要素集成到计算机系统中,通过网络运行来实现政府的决策执行过程控制与管理目标的过程控制系统.其特点是具有高效性和实时性的特点.可以有效地帮助政府部门解决诸如审批缓慢、办事周期长等问题。但是相对于其他两类而言,它的适用范围较小,主要应用于部分中小型企业或是事业单位。

四、智能合同签订APP 智能合同的签署是指由当事人自行协商确定合同条款后直接在网上签约的方式。这种方式的优点是方便灵活,不需要线下签字盖章,节约时间成本和人力物力,并且可以在一定程度上规避法律的风险;缺点是安全性较差,容易泄露当事人的隐私和信息资料等等。