一、论文选题背景

随着我国经济体制改革和劳动用工制度改革的不断深入,企业劳动关系管理面临许多新的挑战。如何正确处理新形势下企业的劳动关系问题已成为摆在企业管理者面前的重要课题。

二、论文研究意义

本篇论文以《劳动合同法》为契机,结合当前企业劳动关系管理的实际状况,从法律的角度出发对企业在人力资源管理过程中所遇到的一些问题进行研究分析,并针对这些问题提出一些解决的方法与措施。通过本次的研究探讨能够使企业管理人员了解相关法律知识及操作方法;帮助企业管理人员建立正确的观念;同时为企业制定相应的管理制度提供理论依据。

三、论文主要内容

1、在劳动合同订立过程中存在的问题

(1)合同签订主体不明确:部分用人单位为了规避风险或减少支出成本而不愿与劳动者签定书面劳动合同;有的用人单位故意拖延不与员工签定书面劳动合同的时间;还有的用人单位因经营困难而无力支付工资报酬等情形下也不与劳动者签定书面的劳动契约关系。(1)(2)(3)(4)(5)(6)

2、在履行劳动合同过程中存在的问题

(1)双方权利义务不对等:由于单位没有按照法律规定向劳动者支付工资报酬或者提供劳动保护条件而造成职工权益受损时,单位往往以各种理由拒绝承担赔偿责任。(7)8)9)10)11)12)(13)14)16)(17)(18)(19)

3、违反解除合同规定的情况

(1)无固定期限合同中存在的违约现象:(20)21.22.22(23)24(262728)31.33.34(3354)36.337383943)(42)44454648495051)(52)53(54)565758596061)(62)63

4、其他需要关注的问题

(1)未依法缴纳社会保险费;(656667686970777887980868596909293013131531531636384042464)412434547485054755576959899001001201301301401403160164175176178179180185190192196200203204206207208209210212521032033034035036037038039040041042104211321321331341361371381391401421431441451461471481491501521521521621631641651661671681691701721731741751761771781801821831841851861871881891901911921922023122222312425226227228