随着互联网的发展和计算机技术的进步以及网络应用水平的提高。用人单位通过劳动保障部门提供的联网查询系统或自行建立的网络服务平台进行职工信息采集、登记及管理已经成为可能;同时由于企业自身管理的需要,也要求对劳动人事档案实行信息化处理和管理,以适应现代人力资源管理的要求。目前我国大多数地区已经实现了与当地社保机构的信息共享平台对接工作。但是随着社会经济的不断发展和电子信息技术应用的深入开展,越来越多的企事业单位开始利用计算机网络实现人力资源的数字化管理(即:HRM),从而大大降低了人工录入数据的工作量,提高了工作效率和服务质量,同时也为劳动者提供了更加方便快捷的服务渠道和方法。因此,如何将传统的人工方式转变为自动化办公手段是当前各相关企业和政府主管部门面临的重要问题之一。

一. 劳动合同文本自动生成功能

1、根据用户需求定制个性化模板

2、提供多种格式文档批量导入导出

3、可设置不同文件格式的打印输出路径

4、支持多份相同文件的合并操作

5、可根据实际需要进行自定义编辑

二. 人事资料智能整理分类

1. 根据员工岗位性质划分人员类别

2. 按公司组织结构形式划分人员类别

3. 按照员工的学历层次划分为不同的组别

4. 可按人员的职称等级来分

5. 可以按照公司的组织架构来进行归类

三. 电子邮件发送通知的功能

电子邮件是企业常用的通信工具之一。它具有快捷方便的特点,可以及时传递企业的最新动态和信息,使企业在第一时间了解市场情况的变化和企业内部的管理状况等。对于许多大型集团公司而言,采用传统的纸质信件的方式不仅成本高且效率低。而使用E-mail则能有效地避免以上缺点。在企业管理中,可以通过Internet向所有下属分公司甚至国外子公司传送重要消息并迅速做出响应,还可以随时掌握每个分支机构和全体雇员的情况。此外,还可借助Web技术在网上公布各种规章制度、会议纪要等信息内容,以便各级管理人员随时随地查阅查看。

四. 员工培训计划制定与管理

1. 培训课程安排灵活多样

2. 课程选择不受时间限制

3. 多种学习模式可供选

五."个人中心"模块的使用

该模块主要应用于用户的登录注册和使用记录统计等功能