一、什么是劳动法管理? 劳动合同法实施条例第三条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度;劳动者应当严格遵守用人单位的依法制定的各项制度规定。因此,对员工进行有效的劳动保障是企业管理的重要内容之一。

二、什么是劳动关系的管理(简称HRM)?

1、人力资源管理是指运用现代科学的方法和手段来进行组织的人力资源开发与管理活动的过程和方法的总称.它包括人力资源规划、招聘与配置、培训与发展等过程以及与之相配套的政策和机制的制定及完善等内容.它是企业发展的重要因素之一.

2、在企业的日常经营活动中.通过一定的方式方法来协调企业内部各种关系的工作称为管理工作.其中也包括了对员工的劳资管理和人事档案管理等事务性工作在内.(如考勤记录)

三、HRM的概念是什么

(1)广义上的含义是指在生产经营过程中所进行的全部有关人员工作的计划和管理等活动.其核心是对人的激励和控制.即如何有效地利用人力资本以获得最大的经济效益和社会效益的活动.具体地说就是通过对人员的招募录用、使用调配、考核评价等一系列活动的综合处理来达到上述目的的行为过程及其行为规范的综合体."

(2)狭义的含义则指企业在生产发展过程中的内部控制体系.主要包括以下三个方面的主要内容:(1)对企业的人员配备和使用实行有效控制和合理调整;(2)加强职工教育;(3)改善和提高福利待遇水平;(4)提高社会保险统筹层次和质量。(5)加强对特殊群体的保护.)

四、hrm的作用

1.有利于促进公司的发展

2.有利于增强公司的凝聚力

3.有利于提升公司在行业内的知名度

4.有利于维护公司和股东的利益

五、hrm的主要功能有哪些呢?

1、战略决策支持的功能

根据市场环境变化趋势和企业自身特点及时做出正确判断并采取适当措施加以应对是企业生存的基础条件,这就要求管理者能够从宏观上把握经济形势的变化和发展方向,从而为制订发展战略提供依据,使企业保持持续健康地成长状态。同时还要注意研究竞争对手的情况,以便发现自身的优势所在,避免同行业的竞争压力过大而影响整个市场的稳定性和竞争力。

2、业务流程重组的功能

随着信息技术的高速发展和应用程度的不断加深,越来越多的传统产业被纳入到信息化的进程中来,信息化成为推动企业发展的新动力和新引擎。作为企业经营的基本要素-人,也在这一进程中发挥着重要的作用,尤其是那些具有知识密集型和创新性的新型服务业更是如此!由于这些服务业的特殊性决定了其对从业人员的专业素质和技术能力的要求较高,传统的用工模式已经无法满足这种需求了,"灵活的用工政策"已经成为这类产业的共识。为此,很多企业都纷纷采用弹性工作时间制或轮班制的形式来实现业务的快速运转,这不仅大大降低了人工成本而且还提高了服务质量和工作效率.

3、薪酬分配调节功能的实现

对于任何一家企业而言工资的发放都是一项重要的资金来源渠道。但是目前我国大部分的企业仍是以固定发放为主,虽然这种方式比较安全但缺乏灵活性且不能适应市场竞争的需要.所以必须改革现有的薪资结构才能保证企业的长远健康发展。另外,为了确保绩效评估的有效开展就必须有科学的业绩考评体系和相应的奖惩办法做保障。

4、人才选拔培养功能的强化

人才的选用育留是一个动态循环系统.只有将选才用才育才结合起来才能够达到最佳的效应。首先应做好外部的人才引进工作,其次要注重内部的培训和深造,最后还应结合实际需要确定合适的岗位人选。

5、风险规避的控制作用

在现代商业环境下,企业面临的市场环境和客户群体发生了很大的改变,特别是一些大型跨国集团凭借其在技术领域的强大实力逐渐向其他地区渗透,使得原有的区域垄断格局发生松动,这对国内许多中小型生产企业来说无疑是个巨大的威胁.面对这种情况中小企业一方面应该加大产品的研发投入力度另一方面也要积极拓展海外销售网络以减少来自国外的直接冲击。此外,针对日益激烈的价格战也应及时作出反应以免因产品价格过低导致利润下降甚至亏损的发生.

六、HRM的目标定位

1、帮助企业和政府机构了解当前劳动力市场中存在的突出问题,分析产生这些问题的原因并提出解决对策建议;

2、为企业选择适用型人才提供服务;

3、参与企业整体发展规划的设计和实施,指导企业完成年度目标任务;

4、协助政府部门监督和指导企业执行国家法律法规和相关标准,检查督促各类规章制度的落实情况;

5、负责企业相关数据的统计和分析工作;

6、承担上级部门交办的其他事宜。

七、HRM的具体职能

1、全面掌握本部门的实际情况,明确职责范围和内容分工,提出工作计划安排表并组织实施;

2、定期或不