一、什么是劳动合同

1、概念:劳动者与用人单位之间签订的具有劳动权利和义务关系的协议。

2、作用:1确定双方的权利义务关系;2明确各自的工作范围和工作内容;3建立相互间的信任和合作关系;4便于协调工作;5有利于保护双方的合法权益;6促进生产的发展;7有助于提高经济效益和社会效益等。(以上是劳动法对合同的一般定义)

二、我国现行法律法规关于劳动合同的规定有哪些?

《中华人民共和国民法典》第1132条规定:"自然人之间的劳务输出由用工主体自主决定并与其订立书面形式或者口头形式的委托代理合同"。该规定表明了国家对非全日制用工的认可态度。《就业服务与职业中介管理规定》(人力资源社会保障部令第28号):"从事经营性服务的单位应当自设立之日起15日内依法向当地县级人民政府公共就业服务机构备案","开展灵活多样的人力资本投资活动的创业人员可以根据自己的意愿以个人名义与社会保险经办机构或者其他社会保险费征收部门协商一致后办理参保手续",即可以自行缴纳社保费用或通过企业代缴的方式缴费。因此,《工伤保险条例》、《失业保险条例》、及各省市的地方政府规章中均没有将兼职作为职工参加工伤险以及失业保的条件之一(如上海)。

三、如何理解无固定期限劳动合同

根据新修改后的法律条款,对于连续两次续订合同的当事人来说,"第二次续订的合同不得低于前一次约定的标准";而对于初次接触用人单位的员工而言,"首次签合同不低于本单位同类岗位最低工资水平"(注意不是本地区上年度社会平均工资的80%),否则视为违法解除行为。另外需要注意的是,如果公司未提供相应的福利待遇的话,那么即使签订了无固定年限劳动合同也是无效的。

四、试用期是否包括在劳动合同期内呢

试用期的含义是指企业在录用工作人员之前安排其进行一定的培训活动的时间段。而通常情况下,很多公司在招聘的时候都会要求求职者签署一个为期3个月到1年的不收费的有偿实习期。所以从这一方面来讲,3个月的试用期并不包含在整个劳动合同期间内。但是如果在整个劳动合同期限内都按照公司的制度来进行操作的话则属于合法有效的。

五、什么叫做事实劳动关系

所谓的事实劳动关系就是虽然存在正式的雇佣关系但并未形成稳定的长期性的稳定合作状态的一种情况,比如一些个体户和小微企业的老板们经常会出现这种情况,他们往往只跟客户发生联系而不直接与客户沟通业务上的事情,这种时候就形成了事实劳动关系。

六、哪些情形下可认定为企业停薪留职处理

1、因不可抗力的原因导致无法正常生产经营的情况

例如地震灾害、水灾等等自然灾害的发生而导致不能正常的营业或者是开工的情况下就可以认定为是企业停产放假的状态下的停工留薪的处理方式。

2、由于客观因素导致的损失较大且短时间内很难弥补

例如因为台风的原因造成大面积的水淹等情况出现时也可以被定义为是由于客观的突发状况造成的重大损失的这种情况下是可以采取停薪留岗的方式来处理的,当然前提条件是要经过相关部门的审核同意才可以实施此种做法。

3、经批准实行内部退养的职工

也就是说当某个员工的自身能力已经不能够满足工作的需求或是其他方面的需要并且还想要继续留在原来的工作岗位上进行工作时可以选择申请内部的退养来避免受到相关的经济处罚。

4、女职工孕期、产期、哺乳期的特殊时期

女性怀孕之后身体比较虚弱而且还需要承担胎儿所需要的营养供给,所以在怀孕期间是不能够轻易离职休息的。如果是遇到产假到期或者是哺乳期结束之后再想回到原来上班的公司去是需要得到领导的批准的。同时为了保障女性的健康安全着想,一般也会允许她们在家休满一定时间后再重新返回职场。

5、符合法定退休年龄的人员

国家法律规定达到法定年龄的男性公民必须强制退出劳动力市场不再为任何一家企业提供劳 动机会,也就是所谓的法定的退休年龄。此时若是在原任职的企业里仍然处于在职状态就属于违法行为,应该及时主动提出辞呈以免给自己带来不必要的麻烦。

七、怎样才算旷工?怎么判断是不是旷工了呢

(1)无故缺勤超过三天以上的称为严重违反规章制度的行为,构成违纪。 (2)擅自离岗一天以上或者未经请假私自外出半天以下的也属严重的违规现象 (3)在工作时间内擅自从外处离开办公场所不归也属于严重违反规章制度的行为 (4)故意损坏办公室内的设备物品的也构成立功表现 (5)拒绝完成领导交待的事情也算是一种严重的不服从管理的恶劣行径 (6)工作时间玩游戏、炒股、玩扑克牌等其他娱乐项目都属于