一、劳动合同的管理内容有哪些?

1、签订合同:用人单位与职工在平等自愿的基础上订立书面协议。

2、变更登记:根据双方协商的结果进行合同的修改或终止等手续的办理和履行;

3、解除合同:依据法律法规的规定对已存在的劳动合同关系予以解除或者终止;

4、备案查询:将劳动关系的变动情况向有关部门报告并接受监督和管理;

5、工资支付:依照法律及政策规定按时足额发放员工报酬(包括计时制员工的加班费);

6、档案保管:保存好劳动者的人事档案资料;

7、其他事项处理:依法应履行的其它义务。

二、社会保险缴费年限怎么算

社保缴纳满15年即可退休享受养老金待遇了!养老保险交够15年的参保人达到法定退休年龄后就可以按月领取基本养老金的啦~那么你知道养老保险缴多少年可以领到钱吗?

一般来说,15年的时间只是针对男性来说哦~对于女性而言需要更久一些呢!因为女性的生育期限一般是比较长的,一般要30年左右才能完全恢复排卵功能,所以如果只按照15年来算的话可能无法满足正常的生活需求哦!因此小编建议女同胞们最好能在25-30岁期间就参加生育保险并且持续至孩子成年为止哦～这样就能保证自己在45-50岁时能够享受到正常的产假以及哺乳期的福利啦!(当然这个时间段是因人而异的!)

三、企业如何为员工购买商业保险?

1、确定险种

首先应该考虑的是选择什么类型的保险公司产品作为保障对象。比如有的公司会通过团体意外险来给所有在职人员提供意外伤害方面的风险防范服务;而有的公司则会直接以个人名义投保人身寿险或者是健康医疗险等产品。

2、了解条款

其次就是仔细阅读相关的保单条例,明确自己的权利和义务范围,避免日后产生纠纷时造成不必要的麻烦。例如有些公司的重疾险中包含了轻症赔付责任等等,所以在挑选的时候一定要注意看是否包含这些附加条件。

3、注意保费

最后还要注意的是产品的价格问题,不同的产品在费用上是有所差异的哦!在选择之前一定要货比三家之后再作打算喔。

四、什么是劳务派遣用工模式?

所谓劳务派遣是用工单位为了规避用人单位的法律责任的一种特殊形式——即不直接招用工人而是利用第三方人力资源机构派驻的用工大军来完成工作任务,由该服务机构与被派出的人员建立一种特殊的委托代理合作关系,被派出的人员在被使用过程中发生工伤事故均由劳务派遣机构和实际用工单位共同承担相应赔偿责任的模式。这种模式下由于没有真正意义上的雇主存在,也就没有了劳动法意义上的"雇佣"。

五、哪些情形下不能适用《工伤保险条例》第十四条第一项之规定认定为视同自残?

(1)醉酒导致伤亡的;(2)因犯罪行为导致的;(3)自伤身体多处部位并有医疗证明;(4)自杀或者在公共场所蓄意危害他人安全致伤的。(5)故意犯罪的;(6)服毒或者安眠药过量致使本人中毒的;(7)非法限制知悉真情者信息的;(8)有证据表明不符合在工作时间和工作岗位上的要求的;(9)患有严重疾病的;(10)因见义勇为中受伤且符合相关规定的;(11)属于抢险救灾需要的。六、《工伤保险条例》(修订)第四十九条第三款所称不得认定伤残等级的情形是指什么情况?

有下列情形之一的,应当视为一级伤残:(一)、双目永久失明;(二)、双眼大部永久性失明的;3.单耳听力障碍达90分贝以上,另一侧耳聋≥75dBHL以上的4.四肢肌力III级以下5.全身重度瘢痕形成6.面部大量植皮术后7.脊柱胸段骨折8.颈部损伤引起呼吸功能障碍9.胸部外伤所致呼吸困难10.腹部闭合性损伤11.骨盆环处破裂12.尿道断裂13.双手部分缺失14.一手拇指缺失15.一眼视野极度缺损16.一侧眼球摘除17.鼻尖切除18 .舌体离断。19.牙齿脱落20.颜面神经麻痹21.喉返神经损伤22.甲状腺机能亢进23.甲状旁腺机能减退24.支气管扩张 25.脊椎压缩性骨折26.脊髓栓系28.颈椎椎管狭窄29.肛门指检发现前列腺外溢30.阴茎异常勃起31.睾丸萎缩32.膀胱壁血肿33.直肠脱垂34.阴道闭锁 35.子宫全切37.乳腺良性肿瘤 38、乳房皮肤癌39、乳头乳晕大部分切除术 40、急性坏死型胰腺炎42.脾脏脓疡合并感染 43.门脉高压伴胃底静脉曲张