一、劳动关系的含义及内容

1、劳动合同关系

劳动者与用人单位之间依法签订的以建立和变更劳动关系为目的协议。根据合同法的规定:订立书面合同的当事人一方为用工单位(即企业);另一方为求职者或个体经济组织;双方通过协商达成一致后,由劳务中介机构居中撮合并办理相关手续即可成立。

2、事实劳动关系

是指没有形成书面的《中华人民共和国劳动法》,但存在一定的事实上的权利义务关系的情况。例如在现实生活中存在的临时工等都属于此类情况。

3、特殊形式下的劳动关系

(1)非全日制用工的劳动关系

(2)试用期的劳动关系(3)无固定期限的用工形式的劳动关系(4)承包经营的劳动力使用的劳动关系(5)个体工商户雇用的从业人员 (6)农村集体经济组织和其成员使用本集体所有的土地从事种植业生产的劳动关系 (7)城镇家庭服务业的从业人员的劳动关系 (8)流动就业人员的使用单位的劳动保障关系(10)外国人在中国境内提供劳务活动的劳动关系(11)我国公民同外国人或者中外合资经营企业的外方投资者以及台港澳同胞投资企业之间的聘用与被聘 用者的雇佣和被聘请的关系(12)其他符合法律规定的情形。(13)以上这些特殊的劳动关系均不适用本法对职工的保护性条款的规定(14)上述各种类型的劳动关系均可参照国家有关规定执行(15)除此以外的其他的各类劳动关系都应按照有关法律法规进行规范(16)。

二、如何确定劳动关系主体?

首先需要明确的是,是否构成劳动关系的关键因素是是否存在有效的主体资格证明文件——也就是我们常说的营业执照复印件或是法人登记证书原件等等证件材料!其次就是要看该公司的经营范围是否有涉及到人力资源的相关事项。如果该公司属于一般性的公司的话那么就不可能具有人事管理的权限了,所以也就不具备用人主体的资质了。

三、哪些情况下可以解除劳动关系呢?

一般来说只有以下三种情况是允许员工提出离职申请的:1严重违反规章制度;2有重大过错;3被依法追究刑事责任。

对于这几种情况的判断标准主要有以下几个方面:1. 行为人主观上有没有过失;2.客观后果是不是造成了损失;3.造成的损害程度大小;4.造成损失的直接原因是什么5.间接原因是什么6.有无其它法定事由7.是否符合辞退条件。

四、怎样认定员工的辞职权?

1. 员工向用人单位提交的书面申请。2. 单位同意接受申请书。3. 书面上注明"本人已收到"。 4. 在本单位的工作岗位上履行相应职责至相应的日期止。 5. 经领导批准方可生效 。 6. 有正当理由要求终止劳动关系 ,经调解无效而发生争议时 ,仲裁委员会应当受理。 7. 因下列情形之一的 :1 .依照法律规定或者按双方的约定应由第三人承担责任的事故 ;2 ..因不可抗力致使无法实现原定的目的;4 .由于对方当事人的违约而使自己的合法权益受到侵害;5 .因自然灾害等原因导致停产;6 .因上级主管部门的原因使工作任务完成不了 7 .因为自身健康问题不能胜任工作的 8. 因为个人生活困难而不能坚持正常工作 9 .有其他合理原因的 10. 无需任何证据就可以确认员工已经提出了辞呈。

五 、关于试用期工资的计算方法有哪些 ?

1. 按月支付的工资报酬包括计时工资的计件单价乘以日数 ( 小时 ) 加班加点津贴 2. 不低于当地最低小时工资标准的80% 3. 月平均正常工作时间不超过24小时的算作一天加班时间 4.. 日工资除以8天计算 5 . 全额发放的节假日补贴 6 . 年休假期间领取的全薪假期工资 七 、什么是社会保险法

社会保险法是调整社会保障制度的一部重要法律。《中华人民共和国的社会保障法》于2011年7月l0日起实施。它是继1994年的 《 企业养老保险制度改革方案 》之后制定的第一部社保大法,也是新中国成立以来第三部和社会保障相关的立法。它是我国社会生活中的一件大事,它的颁布和实施将有利于维护社会的稳定和发展,也有利于提高全体人民的生活水平和生活质量。

八 、什么是失业保险

失业保险是由政府举办的一种预防失业促进再 就业 的专门事业,是国家强制实行的长期福利政策之一。失业保险的主要项目有以下几个部分:1、缴费;2、享受待遇;3、申领程序;4、监督管理;5、法律责任;6、基金运营方式;7、监督考核机制九、 什么是医疗保险报销

基本医疗保险是一种面向所有参保人的医疗费用支出给予适当补偿的商业保险模式。基本医保主要解决群众因病致贫返穷的问题,缓解居民看病难、治病贵等问题。

十、什么是生育保险

生育保险是通过女性生育过程所发生的风险获得收入赔偿和生产费用的给付为主要内容的妇女的基本卫生保健措施。

十一 、工伤保险