劳动合同的订立、履行和变更是劳动关系的核心内容。因此,在撰写文章的时候一定要围绕这三个方面进行写作。下面以合同签订流程为例: 一.合同的起草

1.确定主题和内容

(1)确立本篇文章的主题——即本文主要讲什么?比如写关于企业如何制定和实施员工培训计划的文章时,就可以将这一部分的内容作为重点来描述;再如写一篇有关公司绩效考核方案的设计及实施方面的文章时也可以把这部分作为主要内容来进行叙述等。

(2)根据确定的中心思想来确定具体内容的范围以及需要涉及到的相关法律法规等内容(包括国家政策规定)。

2.搜集相关资料

通过上网查询或询问同事等方式收集与所写文章相关的资料信息。(注意资料的准确性)

3.编写提纲

按照一定的顺序和要求列出所需材料的清单。

4.整理材料

对准备好的所有素材按一定次序排列好并加以分类编号后存入电脑中保存备用。(建议将所有文件都放入同一个文件夹里以便查找。)

5.制作格式文本

使用Word软件编辑文档并将最终形成的文字版式存盘为WORD格式的电子档。如果条件许可的话还可以打印出来以备后续修改时使用。(建议使用A4纸规格纸张印刷且用激光打印机输出PDF版本)

二.文件的签署

1.确认签字人员名单

对于重要岗位的人员要明确其身份地位,确保该人员在正式场合能够正常地行使权利和义务。同时还要考虑到不同人员的性格特征等因素,从而保证签字的顺利完成。

2.填写授权委托书

由于有些事项是需要多人参与才能完成的,所以就需要事先由其中一人向其他人发出指令,而其他人在接受命令之后则需要在指定的时间内完成任务。为了保障任务的按时执行,就必须提前做好相应的安排,并在必要时设置必要的监督机制以保证工作的有序开展。此时就要用到授权委托书的工具了!首先应先找到一份完整的授权委托书模板,然后打开它并根据实际情况对其进行适当调整即可生成所需的授权委托表,最后只需要将其填入表格当中就可以了!(需要注意的是授权的时效性!)另外还需要注意的是,当遇到一些比较重要的工作任务时需要多找几个人一起合作来完成的情况下,最好能在上面标注出每个人的分工情况以确保各人之间的配合协调一致,避免出现相互推诿的情况发生!

三.提交审批

1.申请人的资格审核

首先要检查申请人是否具备相应的工作经验和工作能力,并且要注意到他们是否有过被投诉的经历或者是有不良信用记录等情况的存在;其次要对他们的个人档案情况进行调查了解,看是否符合公司的招聘需求等等。只有经过以上一系列的准备工作后才能够允许他们在指定的日期内向人力资源部门提出申请,否则即使已经完成了所有的准备工作也可能会被拒绝申请的哦～

2.HR部门的审查

除了要进行以上的各项程序以外还必须对其中的关键环节进行检查核实,例如申请表上的个人信息是否正确无误;提供的证明材料和证件是不是齐全有效等等。此外还需考虑的就是申请书当中的措辞用语问题啦~毕竟这是关系到整个项目能否得以成功的重要因素之一呢!

四.项目的验收

1.组织内部讨论评审

在进行任何一项工作时都必须做到事前充分论证评估,以免日后出现问题造成损失甚至影响企业的信誉度。所以在提出一个工作项目之前都需要召集企业内部的相关人士对此项工程做出可行性分析报告,然后再结合市场行情等方面综合判断此工程的可行性和必要性,进而作出决策决定要不要启动此项工程项目!

2.对外部客户咨询考察

当然这项步骤并不是只有在内部会议中进行才需要的哟～因为很多大型的项目都是需要进行外部客户的实地参观访问后才能得到最直观和最有效的反馈结果的嘛!而且这也是一种非常直接的方式来判断这个工程到底适不适合自己呀～

五.总结

1、本次活动虽然取得了圆满成功的成果,但是仍然存在许多不足之处。我们将在今后的工作中不断改进和提高我们的工作效率和服务水平。

2、这次活动的举办不仅提高了员工的整体服务意识同时也锻炼了他们处理各种问题的应变能力和沟通技巧,为他们日后的发展提供了良好的平台基础。

3、此次活动得到了各位领导的认可和支持使我们感到无比高兴也非常感谢大家一直以来对我们的大力支持与帮助。