劳动合同的订立是建立劳动关系的首要环节。在实践中由于企业对合同签订的重要性认识不足、缺乏必要的法律知识及经验等因素的影响,导致许多企业在合同的签署方面存在诸多问题:有的随意性大;有的条款内容不规范;还有的合同未及时履行等,这些问题直接影响了企业的用工管理和员工合法权益的保护。因此,如何加强和改进我国的企业职工聘用制度以及完善我国的劳动法体系已成为当前的重要课题之一。本文拟从以下四个角度出发探讨有关劳动合同管理的若干具体措施和方法。 一.明确责任主体 在确定用人单位与劳动者之间权利义务关系时必须严格遵循法律规定的主体资格要求(即符合《中华人民共和国公司法》规定的条件)并注意审查其是否具备合法有效的经营资质或营业执照等相关证件资料,避免因不具备法定主体资格的非法组织或个人利用自身优势损害员工的利益而引发纠纷。如一些单位以个人名义招聘人员后擅自与其解除或者变更劳动合同的行为就极易引起争议且难以解决。 二.制定完善的规章制度 企业应当通过制订各项管理制度来加强对用人机制约力度的强化从而提高人力资源管理水平。根据笔者多年从事人力资源管理工作实践的经验认为应重点关注以下几个方面的规定和要求:(1)岗位工作职责的规定;(2)工资福利待遇;(3)社会保险费的缴纳;(4)休息休假制度的落实等等。(5)其他需要制定的相关配套制度和办法例如考勤管理规定,奖惩管理办法等等。 三.做好日常监督与管理 用人单位应当在实际工作中不断总结工作经验并根据实际情况的变化适时修订和完善相关的内部规章和管理条例以确保能够有效约束和监督本单位所有人员的日常工作活动并能保障其实现自身的价值目标。同时要定期或不定期开展相应的培训教育以提高全体工作人员的整体素质进而保证工作的正常进行。 四.重视证据收集保存 根据最高人民法院关于审理人身侵害赔偿案件适用法律若干问题的解释的相关精神,人民法院对于涉及经济损失的诉讼请求一般均需当事人举证证明该主张的存在才能获得法院的支持。因此在处理此类侵权行为的过程中应注意搜集整理好各种有利于本案处理的客观事实的证据材料以便为法官提供参考意见同时也便于日后发生类似情况时的维权索赔。