劳动合同是建立劳动关系的法律依据。我国《劳动法》规定:"订立和解除合同应当遵循平等、自愿的原则",因此企业与职工签订的任何形式的协议都应遵守这一原则。《中华人民共和国工会法》、《中国人民共和国民法通则》、国务院制定的相关行政法规等法律法规对用人单位在制定或修改规章制度时必须符合法律规定的要求作出了明确规定:如不得违反国家有关限制人身自由的法规的规定;不能采取暴力或者非法的方法强迫劳动者履行义务等。(1)依法保障职工享有取得工资报酬、休息休假权利的权利;(2)禁止使用童工;(3)保护女员工特殊利益;(4)维护职工合法权益不受侵害;(5)为工人提供必要的安全卫生条件;(6)尊重和保护职业妇女的合法权益;(7)实行集体协商制度等等。

1、明确单位内部各项岗位的职责范围和工作标准(即工作说明书)。包括工作岗位职责及任职资格条件和程序要求等内容。

2、根据单位的实际情况确定合理的薪酬福利待遇标准和分配形式以及相关的保险措施。

3、按照国家和地方的有关规定缴纳各种社会保险金。

4、加强日常用工管理和监督考核,规范用人手续流程,严格控制人员流动。

5、做好各类人员的培训管理工作,确保新录用的人员能够尽快适应新的工作环境并胜任本职工作的需要。

6、定期进行人力资源状况分析评估,不断改进人力资源管理方式方法,提高管理的科学性水平。