劳动合同关系是指劳动者与用人单位之间确立的具有劳动权利义务关系的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:我国境内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的职工必须订立书面合同。《就业促进法实施条例》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、原劳动保障部发布的第21号令、《劳务派遣暂行规定》(劳社厅发〔2008〕531号)均对签订和解除合同作了具体规范。目前我国的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式;其中无固定期限劳动合同又分为以完成一定工作任务为期限的合同(如建筑行业中的临时工)、一次性的合同(即短期或临时的用工方式)。

一、什么是劳动关系

1、概念定义

所谓"劳动关系",一般认为就是指劳动力所有者或者使用者同其进行交换时形成的法律上的权利和义务的关系.这种关系中包括的权利主体是特定的个人——劳动者或者是法人或者其他组织的成员—用人单位,而所涉及到的客体则是特定的人身权或是财产所有权,因此它是一种特殊的民事关系.由于它是建立在双方当事人相互信任的基础上的一种特殊的社会关系和经济合作关系,所以又称为社会契约关系.(注意:在有些国家中,把雇佣与被雇佣者的身份视为一种平等的自然人之间的平等关系.)

2、特征

(1)从属性原则

(2)双向性

(3)稳定性

二、如何确定是否属于劳动关系

判断是否是劳动关系主要看以下几个方面:

1.看有无在用工的场所从事生产作业活动。

2.是看是否为该用人的单位的法定代表人或其他管理人员。(如果是其他人员的,可以由实际使用人员的上级部门来确认。)

3.是在本单位的工作时间还是在外边兼职的时间?如果在外面兼职的话则不属于本公司的职员了!

4.是用人在工作时间还是休息日及法定节假日上班?(如果是在正常工作时间内上下班且没有在外边做兼职工作的则为本公司的人员);另外还要看工资发放情况是否符合要求!(因为有的公司会通过克扣加班费的方式来降低员工待遇!)

5.是要查看一下社会保险缴纳记录是否正常;(如果有社保缴费记录的则可以证明该公司为其办理过相关保险业务).

6.要看是否有考勤卡及相关证据资料,(如果没有的话可以向当地人力资源和社会保障局投诉举报),也可以直接到当地的公安机关报案处理。

7.还要看看是否存在其他的违法行为等等......