一、劳动关系的概念及特征

1、什么是劳动法

《中华人民共和国宪法》第2条明确规定:“国家实行依法治国,建设社会主义法治国家。"我国是人民民主专政的社会主义国家,《民法通则》、《合同法》、《公司法》、《企业破产法》、以及国务院发布的有关行政法规等法律法规均确认了我国的民事法律关系的主体为公民与法人之间的财产所有权和义务关系。《劳动合同法实施条例》(劳部发〔1995〕354号)第二条进一步明确:"本条例所称劳动者和用人单位之间的关系是指:劳动力使用者(以下简称职工)与招用者或者被其使用者的组织之间所形成的社会关系"。可见,"劳动关系",就是由两个或两个以上平等主体通过签订书面协议而形成的权利义务相互关联的一种社会关系。

2、什么是劳动关系

根据中国人力资源和社会保障部的定义,劳动关系是一种特殊形态的权利义务关系。即指在特定时间范围内,特定的自然人因一定的行为规范共同结合并发生物质交换的关系;它具有以下特点:(1)这种特殊的身份利益联系是在双方或多方当事人自愿的基础上产生的;(2)它的存在是以某种形式表现出来的;(3)它是基于双方的约定而产生;(4)它在一定条件下可以解除。(5)它与一般的人身依附性不同,不具有强制性;(6)由于该种关系产生于经济领域之中,因而具有一定的商业性质。

二、建立劳动关系的意义

(1)有利于维护正常的市场经济秩序和社会公共安全稳定

随着商品经济的不断发展完善,市场交易日益频繁,特别是现代科技手段的发展和应用使生产过程自动化程度大大提高,从而降低了人工成本和生产风险系数,这不仅给广大企业的生产经营带来极大的方便,同时也对就业岗位造成极大冲击。因此,为了保证正常市场的运行和安全,有必要加强和完善劳动保障制度以保障和维护好各类群体的合法权益,这就要求我们必须建立起完善的用工管理制度来约束企业和个人的经营活动,避免出现违法违规现象的发生,以保证整个社会的安定团结和发展进步。

(2)有助于促进经济发展

从微观角度来讲,良好的用人环境能够吸引更多的人才进入本地区从事相关行业的工作,进而提高当地的整体素质水平,推动当地经济的发展。同时也能有效降低生产成本,增加经济效益,实现多赢的目的。

(3)能增强员工的职业安全感

对于每个职场人士来说,最希望的就是有一个稳定的职业环境和收入来源,这样就能让他们的工作更有信心,也更加安心地投入自己的工作中去,而不必因为担心失业的问题而导致心理压力增大。如果他们知道自己在某个地方有份工作并且这份工作还非常不错的话那么他们会感觉非常的幸福!所以要想让他们获得这样的幸福感就必须为他们提供一份好的工作和福利待遇,这样才能真正做到以人为本!

(4)能有效防止人才外流

近年来,一些发达地区的工资已经达到甚至超过了一些发展中的国家和地区,而且这些地方的消费水平和房价也是远远高于那些不发达国家甚至是欠发达国家。由此一来就导致很多高素质的人员纷纷选择离开自己原来的祖国前往国外寻求更好的生活条件和工作机会,但是当他们到达目的地之后才发现原来那里并不像之前想象的一样美好,不但没有高薪而且还存在着很多的限制措施等等问题,这样一来就会大大打击到这部分人员的积极性从而导致大量人才的流失!所以说为了避免这种现象的出现我们就必须要建立一个完整的劳务输出管理机制,只有这样才能从根本上解决这一难题。

(5)可减少劳资纠纷的产生

众所周知,在我国目前正处于转型时期,各种矛盾层出不穷,尤其是在当前国内的经济形势不容乐观的情况下更是如此。在这种背景下很容易引起人们情绪上的不稳定,再加上部分企业管理人员的管理能力不足等因素的影响使得企业内部经常会出现各种各样的冲突和矛盾,最终的结果必然会导致大量的劳工纠纷的产生,这对于构建和谐社会是非常不利的一件大事。

三、怎样正确理解劳动关系?

首先我们要明白一个基本的事实那就是劳动关系并不是一种独立的契约关系而是建立在人身隶属基础上的一定范围内的协作关系。具体而言,所谓劳动关系就是指在一定时间内某一群体内的成员按照预先确定的方式进行分工合作并在完成指定任务后得到相应报酬的法律事实。

其次我们应该认识到劳动关系是由多种因素综合作用而产生的结果而不是单一的因素所能导致的产物,其中最为关键的是人的主观能动性和个体差异性的影响。

最后需要说明的一点就是在实际生活中往往很难界定到底什么才是真正意义上的劳动关系。比如有的单位虽然名义上建立了规章制度但是却缺乏有效的监督和管理,致使员工的权益受到损害的情况时有发生的。所以在这种情况下就需要借助其他的途径来进行认定和处理。一般来说可以通过以下几个方面来判断是否是真正的合作关系:1是否经过合法的程序;2是否有明确的职责;3是否符合法律规定;4是否存在违约的情形;5能否满足自身的要求;6