一、什么是劳动关系协调员?

劳动关系协调员,是指从事企业职工工资收入分配和劳动争议调解工作的人员。其职责包括:参与制定企业的薪酬制度;负责企业内有关工资、工时等劳动标准的管理与实施工作;参与制定企业内部培训教育管理制度及措施;协助开展劳动合同的签订与管理等工作,依法维护企业和职工合法权益。

二、通过率是多少呢?

根据《人力资源社会保障部办公厅关于公布国家职业资格全国统一鉴定职业(工种)目录的通知》(人社厅发〔2017〕68号),人力资源管理师(三级)属于水平评价类职业资格,纳入国家职业资格统一鉴定管理范围。

根据原劳动保障部发布的《国家职业技能鉴定规范》规定,参加考试人员必须同时具备以下条件:

1、具有大学专科及以上学历或学位。

2、连续从事本职业或相关职业工作6年以上(含6年)。其中高级人力资源管理师还须取得中级及以上专业技术职务任职资格后,连续从事本职业或相关职业工作4年以上(含4年);

3、具有本专业及相关专业初级以上专业技术职务任职资格; 取得二级人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业或相关职业工作5年以上(不含5年);

4、具有良好的职业道德和敬业精神;

5、符合本通知规定的报名条件。(具体要求以当地为准) 报考人员应根据自身情况选择一个合适的级别进行报考!