劳动合同的签订与履行关系到企业的正常运营和劳动关系的和谐稳定。企业要加强合同的管理和控制、规范员工的行为;职工则应提高自身的素质和能力,增强法律意识和维权意识等来共同维护双方的利益不受侵犯,从而促进双方合作共赢的发展局面。本文主要从以下三个方面探讨如何做好合同的订立及执行工作:

一. 合同文本的制作

1. 企业在制作合同时应注意以下几点:(1)明确约定劳动者姓名(包括身份证号)、住址或通讯联系方式;(2)确定工资支付标准;(3)规定社会保险缴费基数;(4)设定违约金条款。(以上内容均可在《劳动法》第十七条中找到相关依据)

2. 在使用固定格式的合同文本时要注意以下几个问题:(1)注意区分本单位的名称和用人单位全称的区别,(2)注意区别法定代表人签章和企业盖章的不同作用(3)注意单位公章的使用范围以及加盖时间(4)注意对违约责任的表述(5)注意保留相关的证据材料(6)注意保存好有关资料以备不时之需

二. 劳动用工备案制度

根据国家有关规定,企业在招用人员后应及时到当地人力资源和社会保障部门办理登记手续并建立档案备查。对于未及时为所招聘的人员进行就业登记的用人 单位将承担相应的责任。《中华人民共和国就业服务与 就业管理规定》(国务院令 第423 号)(以下简称" 422 "条)第四条规定:" 用人单位和从事职业中介活动 的组织应当自录用之日起 15 日内向劳动保障行政部门申报 办理就业失业登记 。"(注:《就业服务机构管理办法》、《劳务派遣暂行条例》)

三 . 建立健全内部管理制度

1. 根据实际情况制订合理的岗位职责说明书,使每个工作岗位都做到有据可循,便于操作实施。2.制定完善的工作流程图和工作程序书。3.建立健全各种规章制度和管理办法4.定期检查各项规章制度的落实情况。5.通过绩效考核等方式强化奖惩措施的执行力度,保证各项工作顺利开展6.加强对员工的培训教育7.注重日常工作的监督指导8.积极配合相关部门完成其他临时性工作和任务

四 . 强化人力资源管理

1. 加强人才引进机制建设(1)重视人力资源开发与管理(2)加大人才培养力度(3)创新人事代理方式

2. 加大薪酬福利制度改革

(1)合理调整收入结构(2)改革分配激励约束机制(3)优化奖励形式

五. 做好风险规避

1、充分认识经济形势变化带来的影响

经济运行中的不确定性因素增多是当前我国经济发展的显著特征之一。随着全球金融危机影响的加深,国内经济增长放缓的趋势短期内难以改变,部分行业甚至面临较大困难;受国内外需求疲弱的影响,一些企业经营状况不佳,生产经营成本上升压力增大;劳动力市场供求关系发生明显转变,特别是高校毕业生数量持续增长,给企业带来较大的经营负担等等这些都对企业的生存发展构成严峻挑战,因此企业管理者必须清醒地认识到当前的复杂环境对企业管理的巨大考验,切实采取有效应对举措加以防范化解。2、认真分析存在的潜在隐患

由于历史原因造成的国有企业体制不顺畅等问题仍比较突出。由于缺乏有效的监督管理体系等原因造成国有资本流失现象时有存在。此外,近年来发生的各类群体事件也暴露了国企监管方面的一些薄弱环节。3、不断探索新的管理模式

国有大中型企业和上市公司作为现代大型企业集团的主要组成部分,其经营管理水平的高低直接决定着整个集团乃至国民经济的健康发展。目前大多数的大型集团公司已建立了较为完善的法人治理结构和公司章程,但由于多种主客观条件的限制以及一些深层次矛盾问题的长期积累尚未得到根本解决,仍然存在着许多需要改进和完善的问题。例如:产权不清导致决策效率低下;政企不分导致的行政干预过多且随意性强;机构设置不精简臃肿等现象普遍存在于不少大中型企业内部;董事会运作不够独立董事的作用发挥不足等等。4、努力提升科学化管理能力

随着市场竞争环境的日益加剧和国民经济发展要求的不断提高,传统的粗犷型管理已经不能适应新时期发展的要求,只有运用先进的科技手段和现代信息技术才能实现高效管理和快速反应。为此我们一方面继续推进信息化建设进程另一方面大力倡导推行精益化生产模式,加快构建具有自身特点的现代管理体系。5、着力打造良好的外部形象