一、什么是劳动合同管理?

根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:"用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的。"因此企业应当为职工办理社会保险(包括养老保险和医疗保险)手续并缴纳社保费用;同时签订书面合同或协议确定双方的权利义务关系。

二、如何判断是否具备人力资源管理工作资格呢

1、取得相应学历证书

国家实行职业资格证书制度以来,要求从事该行业的人员必须经过专业培训并取得相应的职业资格认证才能上岗作业。目前我国已将HRM纳入全国专业技术人员职称评定范围中,所以想要做人事工作的话必须要先考取相关证件才行哦~

2、通过全国统一考试合格

参加由国家统一组织的鉴定考试是获取从业资格证的最有效方法之一!一般来说只要报名并通过正规渠道的培训和资格考试就能顺利获得相关的资质了哟~~

3、具有丰富的实践工作经验

在工作中积累的工作经验也是证明你能力的重要依据啦～当然如果能够有丰富的人事工作经历那就更好了哈~~~

三、怎样成为人力资源和社会保障部认可的职业技能人才

第一步——参加全国统一的鉴考

第二步-由人保局颁发职业技能等级证

第三步-申请注册为企业员工

第四步—向当地人社部门提交资料审核

第五步-领取补贴金

第六步-享受福利待遇

四、哪些人可以报考人力资源管理师

凡遵守中国宪法和法律的规定,具有一定文化水平和专业知识者,均可申报助理级/中级/高级三个级别。(具体可参考:)。

五、 人力资源和社会保障部对人力资源管理师的认定标准是什么

1、掌握基本的经济法律法规知识和企业管理基本理论及技术知识;2、具有一定的语言表达能力和沟通技巧;3、具有较强的组织计划与控制能力;4、具有良好的学习能力;5、熟练运用办公软件等现代化工具开展工作。

六、 考生需符合什么条件才可以报考人力资源管理师

(1)经本地区级以上政府主管部门同意举办的各类所有制企事业单位在职人员;(2)中专以上本专业或其他相近专业毕业;(3)连续工龄3年以上;(4)身体健康且无影响正常工作的疾病史;(5)未违反职业道德规范的行为记录。

七 、 哪些单位可以招聘人力资源管理师

一般来讲需要以下这些情况的企业可以考虑招一个人力资源管理师来帮助公司进行内部的管理:1、大型集团性企业和外资企业的国内总部。2、生产制造类中型规模以上的生产企业。3、其他类型的大型企业集团性的公司和上市公司。4、非公有制性质的民营企业以及国有控股的非公有性质的公司。5、有一定规模的咨询机构或者中介服务机构。6、各级政府的公共事业管理部门和其他行政事业单位。7、各行业的龙头骨干型企业。8、各种类型的劳务派遣型机构和人力输出服务提供商等等......

八、 企业为什么要聘用专职hr管理人员

随着现代科技的发展和社会分工越来越精细化,许多传统产业都逐步实现了机械化和自动化操作,而人的因素却成为了决定产品品质和生产效率的主要关键要素,尤其是制造业更是如此.为了提高产品的质量和技术含量,降低生产成本和管理难度,越来越多的工厂开始采用先进的信息管理系统来进行管理和控制.这就使得传统的劳资双方的直接对话方式逐渐被信息传递的方式取代,由此也导致了大量的工人从体力劳动转向脑力劳动.在这种大趋势之下,作为工业4.0时代的必备岗位之一的h man resources administrator(简称HRO),也就是我们所说的力资源管理者应运而生. HR管理的核心在于利用现代化的信息技术手段来实现对企业内所有人员的整合优化配置,从而实现高效有序的生产运营过程.由于这种新型管理模式所要求的素质和能力相对较高,因而对于从业人员的专业素养有着非常高的需求度.只有具备了较高的专业技能水平才能够适应新形势下的发展潮流.

九、 什么是人力资源管理师

人力资源管理师是指获得国家职业资格的专门从事人力资源规划、薪酬设计与管理、绩效考核与设计、激励理论与实务等方面工作的专业人士.

十、 hr管理者的就业方向有哪些

1、大中型企业如集团公司、跨国公司、外商投资企业、民营高科技企业、上市股份公司等各类企事业的行政部门、党委办公室等相关部门的日常业务运作和处理事务的工作人员。 2、高等院校、职业技术学校相关专业教师的教学科研工作。 3、工商领域内的猎头顾问、测评经理等高端职位的人才资源开发项目工作人员 。 4、胜任于各大中小型的中外资银行的后勤保障体系的高级主管及相关领导职务。 5、担任一些知名公司的总经理秘书、副总经理、总裁助理等高层领导的私人管家式助手 . 十一、 如何成为一名合格的hr工作者

1、首先要了解国家的有关政策法令法规

首先我们要知道的是在我国现行的法律框架下,关于劳动保障方面的政策法规是非常健全完善的,而且各个地区的执行