劳动关系是劳动力的所有者与使用者之间在权利和义务方面所结成的社会关系。它是由劳动者和用人单位双方通过签订劳动合同而建立起来的特定的民事法律关系的总称。由于我国实行的是社会主义市场经济体制,因此我国的劳动法具有鲜明的中国特色:即国家干预的、双向调节的和有限度的特点。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,中国境内的企业必须依法与其员工签定合同并缴纳保险费用;任何单位和个人不得非法招用人员从事生产和工作。(一)工作内容1、负责协助单位处理因解除或终止劳动合同引起的相关手续;2、负责对公司内部人事档案的管理;3、对公司的各项规章制度进行监督实施;4、做好员工的考勤管理及工资发放等工作;(二)岗位职责:1、认真执行有关人力资源管理的方针政策和法律法规。2、参与制定人力资源管理方面的制度和办法3、配合其他部门的工作4、及时收集相关的资料5、完成领导交办的其他任务(三)任职资格:1. 大专以上学历2. 有一定的组织能力3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神4. 能熟练使用办公软件5. 工作细致耐心6. 对待事情积极乐观7. 吃苦耐劳8.有较强的责任心9.具备较好的文字功底10.熟悉电脑操作11.能适应经常性出差12.具有良好的职业道德13.具有一定的抗压能力强于吃苦耐劳的精神14.有一定的分析问题和解决问题的方法15.能够承受一定压力16.具有较强的服务意识17.热爱本职工作18.善于学习19.性格开朗大方20.做事细心21.为人诚实22.能吃亏23.对待事物比较冷静24.喜欢挑战25.思维敏捷26.富有创新力27.热情28.乐于助人29.心态好30.办事效率高31.待人接物得体32.语言表达流畅33.反应速度快34.应变力强。35.工作效率高36.服从上级安排37.敢于承担责任38.不抱怨工作环境