一、劳动关系的含义及特征

劳动合同法第2条明确规定:"中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及民办非企业和与之形成劳动关系的劳动者之间订立的下列合同属于劳动法所称的有益于社会的集体性劳务活动:......"。可见,"有损于社会"是法律规定的合法用工的前提条件之一。而用人单位和员工之间的任何关系都应当符合这一原则要求;因此,从广义上来讲,只要存在雇佣与被雇用的事实或行为即构成合法的劳动关系。

二、工资支付制度对劳动关系的作用

1、有利于维护正常的生产秩序

在市场经济条件下劳动力作为一种商品进行交易,双方通过协商确定各自的权利义务并签订相应的协议(包括但不限于书面或者口头),以明确双方的责权利和义务从而保障各自的权益不受损害,这是市场机制的基本功能所在。如果由于一方违约导致另一方无法获得应得的利益时则会产生纠纷甚至诉讼问题出现,不利于正常生产经营活动的开展。

2、有利于保护员工的合法权益

根据我国《宪法》、《民法通则》等法律法规的规定职工与企业之间的关系为平等主体间的契约型民事侵权责任关系。《公司章程规定》中也有关于股东不得滥用权力侵犯公司的财产及其他相关财产权益的相关条款。由此可以看出,当企业的经营决策失误造成严重后果的情况下,即使该过错方是企业法人或其他社会组织也应由其承担赔偿责任而不宜由个人直接承担责任。同时,《社会保险费征缴暂行条例》也规定了单位缴费和个人缴费的比例标准,并且国家鼓励单位和个人参加各项保险缴纳费用。所以一旦发生工伤事故或者其他人身伤害事件后应由保险公司按照相关的赔偿范围予以赔付并由参保人员向社保机构申请报销治疗期间的费用损失部分,而不是让被侵害者自行垫付医疗费用后再找肇事者索要赔偿款。

3、便于建立和谐稳定的劳资合作关系

现代人力资源管理强调的是以人为本的管理理念,注重人的价值体现,关注人作为主体的需求和发展需要,追求人和组织的共同发展。但是随着经济的发展和社会竞争压力的增大使得许多企业在经营管理过程中忽视了对人力资源的开发利用和管理控制从而导致人才流失率过高的问题产生。此时就需要加强企业内部的人力资源开发管理和合理配置使用工作来保证人力资本不断增值实现可持续发展和提高整体竞争力,进而达到增强企业核心竟争力促进长期发展的目的。这就需要在日常的工作中对员工实施有效的激励手段来提高其积极性和创造性从而达到提升工作效率的目的,这不仅有助于改善工作环境同时也提高了员工自身的满意度增强了其对单位的归属感和忠诚度最终达到了稳定队伍的效果。

4、能够有效降低人工成本

对于很多中小型企业而言特别是一些民营企业来说往往没有足够的能力去负担高额的培训成本和福利待遇支出,因而只能通过增加用人数量来达到降低成本的目标。但这样做的结果是增加了企业经营的风险而且也不利于人才的培养和使用反而会导致人员的流动率的增高进一步加剧了成本的上升速度降低了利润水平。相反采用合理的绩效管理制度可以有效地减少这些问题的的发生并通过科学地评估业绩指标来实现对企业资源的优化分配使有限的人才资源发挥出最大的效益作用。

三、如何正确处理劳动关系

1、树立正确的就业观念

大学生应该转变传统的求职思想,不要盲目崇拜外资企业或是大型国有企业,因为这类企业虽然规模大且实力强但在招聘的时候通常都会设置一定的门槛如英语等级证书、计算机等级证等等,而对于普通院校的学生却不会过于重视这方面的考核,因此在面试的过程中很容易遭到拒绝而导致应聘失败的情况发生。另外还要注意的就是有些国有的大型企业虽然在招人的时候会设定很高的学历限制但却并不会提供完善的职业发展规划,例如有的企业会提出要从事技术类岗位的要求然而却没有具体的职位描述也没有说明具体的工作职责和要求,这样的情况下就会给毕业生留下一种模糊的印象认为这种类型的企业只是看重毕业生的文凭而没有真正考虑他们未来的发展方向。

2、做好充分的准备

首先要在简历方面下功夫,尽量做到全面详细突出重点这样才能吸引HR们的目光。除此之外还可以准备一份中英文版本的自我介绍信,一方面可以在面试之前熟悉一下面试官可能会问到的内容另一方面也可以展示自己比较全面的知识结构避免无话可说的尴尬局面的出现。其次就是要有针对性地选择几家不同的雇主来进行初步接触,这样可以了解不同公司在企业文化等方面存在的差异然后对症下药做出适合自己的职业规划方案。

3、保持良好的心态

无论是在找工作还是实习阶段都应该摆正自己的位置放平心理状态切忌好大喜功以免因期望值太高而造成自身压力过大影响正常工作生活甚至是身心健康状况的产生。此外也要认识到职场是一个复杂多变的环境只有学会适应它才能在这个环境中生存