一、人力资源部门工作内容

1、根据公司的战略目标及经营计划的要求制定公司年度的人力资源规划;

2、负责员工招聘和培训的组织与实施以及员工的绩效考核。

3、协助上级建立和完善各项人力资源管理规章制度和工作程序并执行落实到位。

二、薪酬福利待遇管理

1、依据国家相关法律政策规定并结合企业实际情况拟定相应的薪金制度和管理办法并组织实施

2、组织制订和实施本企业的工资总额预算方案

3、审核确定各岗位的定岗定额标准并根据其调整情况提出相应建议

4、组织实施对职工的工资分配方案的审批

5、监督和控制工资的支付执行情况

6、定期进行人员成本核算分析并提出改善意见或措施

7、参与重大技术改造项目可行性论证

8、配合财务部做好各类津贴的发放管理工作

9、协调处理各种劳动争议案件

10、及时了解和分析外部劳动力市场信息并进行有效预测预警

11、完成总经理交办的其他任务

三、社会保险缴纳

1、按照国家和地方有关规定为全体参保对象办理养老保险、医疗保险等保险手续

2、按照国家规定的比例承担部分缴费义务

3、按规定按时足额发放养老金的计算方式

4、按月向社保机构申报个人账户养老金领取资格认证资料(含身份证复印件)

5、参加社会统筹的其他险种

四、劳动合同签订与管理

1、依法规范用工行为,加强劳务派遣业务的管理

2、完善合同管理和档案管理等基础性服务保障体系

五、劳动关系维护

1.严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定

2.认真履行用人单位所承担的劳动保障责任和义务

3.积极主动地开展和谐劳资关系建设活动

4.妥善解决好劳动者合法权益受到侵害问题

5.努力营造有利于构建和谐的就业环境的工作氛围