上海灵活用工服务助力企业降本增效

一、成本优化

1. 降低用工成本：灵活用工将传统雇佣关系转为合作关系，薪资以佣金制（多劳多得）结算，减少固定支出，同时节省办公场地、水电等运营成本。

2. 合规减负：通过平台代发佣金、，解决企业公转私不合规、社保税负高等问题，如红海临任平台提供一站式结算服务，降低用工风险。

3. 按需付费：企业可根据业务波动灵活调整用工人数（如旺季增员、淡季减员），避免人力浪费。

二、效率提升

1. 精准匹配资源：如灵才科技、红海临任等平台通过数字化工具高效对接企业与自由职业者，缩短招聘周期。

2. 管理简化：平台承担人员信息核验、任务分发及成果验收，减轻企业行政负担。

3. 激发效能：灵活就业者多为年轻群体，自主性强，工作效率更高。

三、政策与市场支持

1. 推动：上海人社部门推出“一企一策”服务，2024年已为2100余家企业解决2.45万人次用工需求。

2. 行业潜力：中国灵活用工渗透率不足10%（发达国家达30%-40%），市场增长空间巨大。

四、典型案例

灵活用工已成为企业应对不确定性和数字化转型的重要选择，未来随着政策完善与技术进步，其降本增效价值将进一步凸显。