中国劳动关系管理的基本特征:

1、劳动关系的调整具有明显的行政性;

2、劳动合同的签订和履行是双方自愿、平等协商的结果。

3、用人单位与劳动者之间存在管理与被管理者关系;

4、职工在企业中享有一定的权利和义务(包括工作条件等);

5、我国实行的是社会主义市场经济体制下的分配制度——按劳取酬制。

中国劳动法的主要内容包括以下几个方面 :

(1)关于劳动力市场及其运行机制的规定;

(2) 关于就业促进及失业调控的法律规范;

(3) 劳动安全卫生方面的法律规定;

(4) 有关工资收入支付以及社会保险福利等方面的法律规定 ;

(5)有关违反《中华人民共和国宪法》规定的法律责任的规定 。

从以上内容可以看出我国的劳动保障法律法规体系比较完善 ,但同时也存在着一些不足之处 ,如有些法规过于原则化 、缺乏可操作性 、某些条款相互冲突等问题。

目前在我国已经建立并正在逐步完善的以 《 中华人民共和国工会法》、《 企业集体合同的条例》、国务院发布的行政法规、《 工资管理条例 》为标志的中国特色社会保障法制体系中 ,主要涉及以下四个方面的问题 :

1 、对国家保障基本生活所必需的工作岗位进行确认和保护的问题 ;2 、对企业用工行为的管理问题;3 、 对员工个人权益的保护问题;4 、 用人单位遵守相关法律的义务问题

上述问题的解决需要依靠一系列配套措施来加以保证 .这些配套措施主要包括三个部分:1 、制定相关的立法规划。2 、通过加强执法监督。3 、健全相应的社会支持系统。

中国的劳动关系管理模式主要有两种形式:一种是传统的计划经济时代实行的由政府统包一切的行政管理方式,另一种是以德国为代表的国家干预主义式的劳资合作的方式.这两种不同的管理体制各有利弊,我们必须根据实际情况选择适合本国的管理制度.

一、传统模式的弊端

由于中国传统上采取高度集中的政治和经济领导权和管理权限统一化的特点决定了其人力资源管理上的集权性和单一型结构的特点.这种结构的最大缺陷就是忽视了企业的经营自主权和用人单位的法人地位,使得企业在经营管理过程中处于一种完全受控的状态.同时它也导致了企业管理者不能按照自己的意愿去组织人力资源开发与管理活动.

二、新型模式的优势

随着改革开放政策的不断深入和中国加入世贸组织的进程加快 ,中国企业面临的市场竞争日益激烈 .在这种背景下 ,如何提高企业的竞争力成为摆在中国企业和企业家面前的一个重大而紧迫的任务 .为了适应这一要求 ..中国政府开始积极探索新的经济管理方式和途径 .其中最为突出的一个表现就是在借鉴西方发达国家先进经验的基础上形成的现代公司治理结构和与之相适应的现代人事薪酬管理体系 .即所谓的" 公司+ 员工 " 的双轨式的人事薪酬管理系统.

与传统模式下单纯强调政府职能管理和公共政策调节不同..新型的 双轨式 人才培养模式和 人力资源 管理 系统更注重发挥市场和公司的作用 .一方面要充分发挥市场的配置功能 ....另一方面也要注重调动个人的积极性 ...从而有效地克服传统模式下存在的种种弊病 .....例如 .. 传统模式下国有企业普遍存在的问题之一就是管理人员素质低下 ...... 而采用 新型的 双轨道 模式后....不仅有利于增强国有大中型企事业单位的人才优势......而且也有利于充分激发员工的创造活力.....使国企真正实现自负盈亏.........

三、新模式的不足

虽然 现代的双轨道 式人才 培养体系和人力资源管理系统能够较好地弥补传统模式的一些缺点...但是,...仍然还存在许多不尽人意的地方.......比如 .. 在人员招聘录用时........