对于餐饮业的从业者来说，有一个“成本”是个很头痛的问题。据了解，餐饮业利润占到了营业收入的80%左右，人工成本是主要的支出项之一，因为员工数量太多、员工工资支出高、员工福利待遇差等原因，餐饮业已经成为国内高居不下的行业。那么问题来了，餐饮企业想要在激烈竞争中存活下来？或者是因为餐饮企业不会去雇佣大量人手？其实并不是这样，餐饮企业还可以通过“一键招聘”这样的解决方案来减少人力成本支出。

一、“一键招聘”帮助解决员工招工难

“招聘难”一直是餐饮企业一个难以解决的问题，如今不少餐饮企业都想着在“招人”上做文章，但其实大部分的员工是不愿意去应聘这样的岗位的。很多餐饮企业虽然每年都在招人，但依旧不能解决员工招工难的问题。通过“一键招聘”平台，可以将各个岗位的信息进行统一整合，如：工资、福利等，并且还可以对员工进行考核机制，考核结果会直接呈现在招聘平台上。这样就可以为那些不愿意应聘这样岗位的人员降低了招聘难度和招聘成本。这样一来，那些想要招人但是找不到合适目标企业的人员就可以把目光放到“一键应聘”上来了。

二、“一键招聘”为企业节省人力成本

通过一个人完成招聘任务是很困难的，而且一个人的精力也有限，人力成本又高，如何完成这样的任务呢？那就需要人力资源部门做出更多努力了。但传统的招聘方式不仅效率低还会浪费人力资源。那么这时候就可以借助“一键招聘”小程序了。小程序不仅可以对接传统渠道，还可以对接 HR小程序、 APP/微信小程序来进行招聘。使用小程序之后可减少 HR和 HR之间的沟通成本以及线下面试时间成本、渠道成本。

三、“一键聘用”，用人单位减少用工风险

员工不会用，怎么办？不是没有办法，而是要考虑到成本了！那么，用人单位该如何降低人力成本呢？那就去借助“一键招聘”这样的解决方案吧！它通过大数据技术收集招聘信息，能够精准预测招聘岗位需求量和人才质量，精准匹配到符合条件又愿意和公司长期合作的优秀人才。