人才是企业的核心竞争力，高新技术企业主要的人力资源成本包括研发费用、职工薪酬、社会保险费等，其中研发费用成本包括研发项目费用及研发人员薪酬。高科技企业所需要花费的时间及精力是有限的，因此，人力资源成本在高新技术企业整体运营中的重要性不可小觑。虽然国家一直都非常重视高新技术企业发展，不断出台优惠政策，但是，在市场竞争日趋激烈和国际经济环境日趋复杂的背景下，高新技术企业人才成本在一定程度上成为影响其经营决策和发展战略制定的重要因素。因此在充分调研并分析现阶段我国高新技术企业人力成本存在的问题基础上建立高科技企业人力成本核算模型刻不容缓。本文以人力财务会计准则为基础，从税收政策、劳动合同、社保待遇等方面对其进行分析并提出相应建议。

1税收政策分析

高新技术企业与普通企业不同的是，高新技术企业享受的税收优惠政策具有一定的特殊性，所以在研究过程中需要充分考虑其税收政策中的税收优惠力度，并进行充分、合理的评估[1]。首先，国家对高新技术企业增值税、企业所得税等税收优惠政策中都有相应规定，并按照规定进行具体实施，而且大多针对高新技术企业适用税收优惠政策。对企业所得税方面实行25%的超额累进税率，企业所得税率为15%,对从事技术转让、技术开发所得应纳税所得额不超过500万元的部分实行先征后返；超过500万元部分的75%部分，在计算应纳税所得额时扣除。其次对研发费用税前加计扣除政策也进行了详细解读。对员工取得研究开发费用全额加计扣除个人所得税有明确规定；“工资薪金所得”适用20%税率计算；技术人员加计扣除比例提高到70%;而对于“研究开发费用”也实行“加计扣除”政策，因此高新技术企业在税负方面就有一定优势。其次是所得税方面，国家税务局对于高新技术企业可以享受15%至35%的超额累进税率（三档),而不是15%和20%;另外对非居民个人在2010年1月1日至2023年12月31日期间取得的工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得免征收个人所得税。通过对这几方面分析得知，高科技企业税收政策非常具有针对性。

2劳动合同分析

我国法律对劳动合同的规定较为原则，《劳动合同法》中规定了劳动合同包括两种形式：一是劳动合同，二是承揽合同：《中华人民共和国合同法》第四十条规定：“劳动合同分为书面劳动合同和口头劳动合同两种。口头劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同，劳动者不履行劳动合同约定义务时，用人单位可以解除劳动合同。”第二种情况则是指劳动者与用人单位已经协商一致终止劳动关系时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不上班时未完成工作任务或者完成岗位任务造成伤亡或者财产损失，以及经用人单位提出或者经用人单位决定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动报酬标准的百分之五十向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月工资；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者违反劳动纪律的等等情况下公司是不能解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同时“劳动者在本单位工作满一年未满十六周岁有不同程度减少劳动者日或者未满一年双方协议提前解除劳动合同的；法律法规规定不得解除劳动合同”规定。据此计算出劳动合同履行过程中用人单位应向劳动者支付经济补偿约为2260万元。

3社保待遇分析

社会保险是国家强制性规定的社会保险制度中的一项重要的基本保险制度。社会保险是指国家通过立法或者行政命令等方式强制性地为劳动者建立并缴纳社会保险费及住房公积金，保障劳动者在工作期间享有社会保险权利和待遇，从而有效地提高劳动者生活保障水平和幸福指数[3]。因此，高新技术企业对员工社会保险应缴未缴的部分根据会计准则进行核算与处理。高新技术企业按规定为职工缴纳社会保险属于员工自愿且不存在任何法律、法规禁止行为，在签订劳动合同时就应签订相应的劳动合同并依法缴纳社会保险费。然而由于我国经济环境的快速变化，高新技术企业所缴纳社会保险缴费比例已经由原先的20%下降到目前的12%左右。由此可见，国家为了鼓励企业主动为劳动者缴纳社会保险是具有合理性的。但是对于大多数高科技企业而言社保费用支出较少且是非经营行为导致，因此在这里不对该部分承担社保费用计提作出评价。

4结论与建议

在市场经济条件下，科学技术水平不断提高，高新技术企业所需人员的数量与质量都有了很大发展。但是我国高新技术企业的平均工资水平还不到美国同时期的一半，研发投入也只占其销售收入的0.1%左右。研发费用占总收入的比例较低。在当前我国高科技人才成本日益上升情况下，高新技术企业需要有新的应对策略与方法，而“人力成本”作为其中之一对其发展具有重要影响。同时，根据我国目前经济转型发展要求以及企业自身实际情况，也应采取相应措施以提高高新技术企业人力资本效率和竞争力。同时要不断创新，引进高端人才和优秀智力资本来弥补自身缺陷并解决其在一定程度上对高新技术产品的生产与研发造成负担。为此本文提出如下建议：一方面根据高新技术特点制定适合本企业的人才政策，为员工提供薪酬、社保等福利待遇。另一方面进一步完善人力资源制度改革与建设相结合的组织模式对提升我国高科技企业在国际市场上竞争力具有重要意义。